造價通
更新時間:2024.12.28
事業(yè)單位改制方案

格式:pdf

大小:8KB

頁數(shù): 3頁

事業(yè)單位改制方案 現(xiàn)在針對事業(yè)單位在轉(zhuǎn)制、 改制過程中涉及到的各個法律要點提出自己的看法, 希望能 夠為目前進(jìn)行轉(zhuǎn)制、改制的事業(yè)單位提供一點幫助。 一、依法開展改制單位的清產(chǎn)核資工作 在事業(yè)單位轉(zhuǎn)制、 改制過程中, 堅持公有資產(chǎn)保值增值是一項基本原則。 要依法維護(hù)國 家、集體所有者的合法權(quán)益, 就必須規(guī)范整個清產(chǎn)核資的操作程序。 事業(yè)單位自身的資產(chǎn)產(chǎn) 權(quán)界定、資產(chǎn)評估本身就是一個十分敏感而又引人關(guān)注的問題, 特別是有些事業(yè)單位由于歷 史的原因, 擁有的資產(chǎn)數(shù)額十分龐大, 這個問題就更加突出。 因此如何保證清產(chǎn)核資工作的 順利進(jìn)行, 防止某些人利用改制、轉(zhuǎn)制之機(jī), 以各種非法手段侵吞公有資產(chǎn),是擺在各級領(lǐng) 導(dǎo)面前的一個必須認(rèn)真對待的問題。 我們認(rèn)為, 只有加強法律監(jiān)督和控制, 才能有效的保證 清產(chǎn)核資工作的正常開展。 第一、改制單位的上級主管部門應(yīng)加強對清產(chǎn)核資工作的指導(dǎo)和監(jiān)督, 在改制單位

事業(yè)單位崗位設(shè)置方案參考樣式

格式:pdf

大?。?span class="single-tag-height">6KB

頁數(shù): 3頁

1 事業(yè)單位崗位設(shè)置方案參考樣式 XX(單位)崗位設(shè)置方案 根據(jù) XXXX等有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本方案。 一、單位基本情況 單位機(jī)構(gòu)編制情況:主要職責(zé)和任務(wù),單位規(guī)格、類別、經(jīng)費形式, 編制員額 XX,其中:單位領(lǐng)導(dǎo)正職 X名,副職 X名。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) X個,名稱 分別是: XXX、XXX?? ,內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職 X名,副職 Y名。 現(xiàn)有崗位和人員配備情況:實有人數(shù) X人,其中:管理人員 X人(單 位領(lǐng)導(dǎo)正職 X人、副職 X人;內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職 X人、副職 X人;其他管 理崗位 X人);專業(yè)技術(shù)人員總數(shù) X人(正高級 X人,聘任 X人;副高級 X人,聘任 X人;中級 X人,聘任 X人;初級 X人,聘任 X人);工勤技 能人員 X人(高級工 X人,中級工 X人,初級工 X人,普通工 X人)。 在編制部門批準(zhǔn)的編制數(shù)額與人事部門核準(zhǔn)的增人計劃內(nèi)聘用, 并按 照推行聘用制度的有

熱門知識

事業(yè)單位個人考核方案

精華知識

事業(yè)單位個人考核方案

最新知識

事業(yè)單位個人考核方案
點擊加載更多>>

相關(guān)問答

事業(yè)單位個人考核方案
點擊加載更多>>
專題概述
事業(yè)單位個人考核方案相關(guān)專題

分類檢索: