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更新時間：2025.01.04
華能太倉電廠新員工面試試題

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說明： 1. 本次面試分筆試、面談和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論三個部分。筆試旨在考 察對方的基本條件和書面表達(dá)能力；面談部分側(cè)重考察對方的思 維力、反應(yīng)力、語言表達(dá)力、人際技能、團隊意識和誠信原則； 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論部分則綜合考察對方合作意識、團隊意識、表達(dá) 能力、分析能力、職業(yè)心態(tài)以及管理潛質(zhì)。 2. 本試題力求機構(gòu)化、定量化、切合電廠實際、考慮應(yīng)聘者背景， 各題分?jǐn)?shù)也進行了適當(dāng)配比，但在面談和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論部分， 評委有較大的自由把握給分的空間。 3. 〔評委專用〕部分給出的參考答案、評分細(xì)則，僅供參考。 試卷一 注意：請在 20分鐘內(nèi)完成下面的題目。 一． 請如實填寫下表（總分： 35） 所學(xué)專業(yè) 電力相關(guān)（4） 非相關(guān)理工 科（ 2） 文科（1） 外語水平 （等級） 六級（ 4） 四級 （2） 無（ 0） 學(xué)業(yè)成績 （在專業(yè) 或班級名 次） 前 1/3(12) 中間 1/3(8) 后 1/3――

華能太倉電廠新員工面試試題(包括答案)

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[評委專用 ] 1 說明： 1. 本次面試分筆試、面談和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論三個部分。筆試旨在考 察對方的基本條件和書面表達(dá)能力；面談部分側(cè)重考察對方的思 維力、反應(yīng)力、語言表達(dá)力、人際技能、團隊意識和誠信原則； 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論部分則綜合考察對方合作意識、團隊意識、表達(dá) 能力、分析能力、職業(yè)心態(tài)以及管理潛質(zhì)。 2. 本試題力求機構(gòu)化、定量化、切合電廠實際、考慮應(yīng)聘者背景， 各題分?jǐn)?shù)也進行了適當(dāng)配比，但在面談和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論部分， 評委有較大的自由把握給分的空間。 3. 〔評委專用〕部分給出的參考答案、評分細(xì)則，僅供參考。 試卷一 注意：請在 20分鐘內(nèi)完成下面的題目。 一． 請如實填寫下表（總分： 35） 所學(xué)專業(yè) 電力相關(guān)（4） 非相關(guān)理工 科（ 2） 文科（1） 外語水平 （等級） 六級（ 4） 四級 （2） 無（ 0） 學(xué)業(yè)成績 （在專業(yè) 或班級名 次） 前 1/3(12) 中間 1

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