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一段時(shí)間以來(lái),干部"天花板"現(xiàn)象的報(bào)道屢屢進(jìn)入人們視野,受到各方關(guān)注。通過(guò)百度輸入"‘天花板’干部",可以查找出相關(guān)網(wǎng)頁(yè)34萬(wàn)個(gè),"‘天花板’干部"一躍成為2009年度臨近尾聲時(shí)的熱詞。不少領(lǐng)導(dǎo)干部、專(zhuān)家學(xué)者、網(wǎng)友讀者紛紛就此發(fā)表觀點(diǎn)、展開(kāi)討論。
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干部在成長(zhǎng)的過(guò)程中,達(dá)到一定的級(jí)別后,晉升空間會(huì)越來(lái)越小,遭遇仕途中的"天花板"現(xiàn)象。"天花板"現(xiàn)象對(duì)官員的負(fù)面影響是顯而易見(jiàn)的,但是"天花板"的出現(xiàn)是一種正常的現(xiàn)象,因?yàn)橹贫群凸賳T自身的影響,有著其現(xiàn)實(shí)的必然性。要打破干部升遷中的"天花板"現(xiàn)象,不僅需要深化干部人事制度改革,破除官本位意識(shí),轉(zhuǎn)變官員的價(jià)值觀、權(quán)力觀,還需要合理配備各年齡層次干部和提升"天花板"的高度。
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