造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.03.16
大唐洛陽熱電廠福利待遇

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">6KB

頁數(shù)： 2頁

福利待遇 相關(guān)說明 我公司的薪酬分配突出崗位要素，與員工的崗位職責(zé)、業(yè)績考核結(jié)果和實(shí)際貢 獻(xiàn)掛鉤，隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增長。 薪酬體系 集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)按國務(wù)院國資委規(guī)定實(shí)行年薪制。 集團(tuán)公司所屬子、分公司企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行年薪制或經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，收入與年度經(jīng)營業(yè) 績考核結(jié)果掛鉤。 項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)行項(xiàng)目工薪制，根據(jù)工程項(xiàng)目責(zé)任書完成情況發(fā)給效益工薪。 管理崗位人員實(shí)行以崗位績效工資為主的基本工資制度。 生產(chǎn)操作人員靈活選擇能較準(zhǔn)確反映勞動(dòng)者完成勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量的工資分配制度， 如計(jì)件工資制、聯(lián)產(chǎn)聯(lián)責(zé)工資制、崗位技能工資制等。 通用工種、服務(wù)等崗位的職工， 根據(jù)勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位實(shí)行協(xié)商工資制 直管 項(xiàng)目部的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專業(yè)技術(shù)崗位津貼，現(xiàn)階段暫在工程技術(shù)和商務(wù)（含工 程概預(yù)算）兩類專業(yè)實(shí)行。 工資的支付 1.公司按月以現(xiàn)金支付員工工資，或委托銀行代發(fā)。 用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅和應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)

造價(jià)(預(yù)算)員工資待遇

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">9KB

頁數(shù)： 1頁

造價(jià) (預(yù)算 )員工資待遇 一：工程造價(jià)行業(yè)前景很好， 工程造價(jià)是屬于土木建筑方面的， 因?yàn)槊總€(gè)工程都會(huì)需要造價(jià) 預(yù)算，就這個(gè)工作而言是必不可少的， 所以對(duì)于造價(jià)這個(gè)行業(yè)來說也是十分可觀。 中國建筑 方面特別多，就拿北京奧運(yùn)會(huì)，這么龐大的一個(gè)工程怎么會(huì)不需要專業(yè)造價(jià)預(yù)算方面的人 呢？還有什么安裝，土建，市政等等，都需要用到造價(jià)的，這可是關(guān)乎民生的事情，重要而 且嚴(yán)謹(jǐn)。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局不完全統(tǒng)計(jì)，目前社會(huì)各行業(yè)如：房地產(chǎn)行業(yè)、工程安裝企業(yè)、工 程項(xiàng)目管理企業(yè)、 工程施工咨詢公司對(duì)造價(jià)人員的需求就超過 30萬人。月工資在 3000-15000 不等。說會(huì)做工程造價(jià)就找到了通向金領(lǐng)的路是一點(diǎn)也不錯(cuò)的。 二：預(yù)算專業(yè)的優(yōu)勢 現(xiàn)在建筑業(yè)、裝飾業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等很多領(lǐng)域都需要大量專業(yè)預(yù)算工程師，前景非常好。 只是想學(xué)好預(yù)算就需要很大的毅力和決心。從專業(yè)優(yōu)勢講，我想主要有以下幾個(gè)方面： 1、綜合其他專業(yè)的相關(guān)

最新知識(shí)

天津永大電梯福利待遇
點(diǎn)擊加載更多>>

相關(guān)問答

天津永大電梯福利待遇
點(diǎn)擊加載更多>>
專題概述
天津永大電梯福利待遇相關(guān)專題

分類檢索：