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更新時(shí)間:2024.12.28
工程監(jiān)理的理論與實(shí)踐探究

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隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不但完善和深入發(fā)展,在未來,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過度已經(jīng)成為必然的發(fā)展趨勢.而工程監(jiān)理制度由于更加迎合市場經(jīng)濟(jì)的需求,更加適合未來我國與國際工程建設(shè)接軌的需要,因此其發(fā)展受到了相關(guān)工作人員的高度重視.在我國,工程監(jiān)理作為建設(shè)管理改革的重大措施,在應(yīng)用過程中卻出現(xiàn)了一系列的問題,如何扭轉(zhuǎn)工程監(jiān)理出現(xiàn)的問題成為現(xiàn)在亟需解決的問題.在本文中,筆者對工程監(jiān)理的理論和實(shí)踐進(jìn)行分析,希望對工程監(jiān)理的理論分析與實(shí)踐探究等工作的展開有所借鑒.

員工培訓(xùn)作用的理論與實(shí)踐

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頁數(shù): 17頁

. .. 關(guān)于對寧夏能源鋁業(yè)員工培訓(xùn) 理論與實(shí)踐的探討 人力資源部 員工培訓(xùn)是指企業(yè)有計(jì)劃地實(shí)施有助于員工學(xué)習(xí)與工作相 關(guān)能力的活動(dòng),其目的在于讓員工掌握培訓(xùn)項(xiàng)目中強(qiáng)調(diào)的知識(shí)、 技能和行為, 并且讓他們可以將其應(yīng)用于日常工作當(dāng)中, 提高人 力資本在生產(chǎn)中的效能。 近年來,知識(shí)經(jīng)濟(jì)正以一種嶄新的社會(huì) 經(jīng)濟(jì)形態(tài)影響著世界, 以全球化、 信息化、 網(wǎng)絡(luò)化和知識(shí)驅(qū)動(dòng)為 基本特征, 企業(yè)的發(fā)展與強(qiáng)大不再單純?nèi)Q于資源、 資本、硬件 技術(shù)的數(shù)量、 規(guī)模和增量, 而是直接依賴于知識(shí)或有效信息的積 累和利用。 基于這種社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)特點(diǎn), 知識(shí) 經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)對高科技人員和具有高度熟練技能的工人的需 求日益增長;作為知識(shí)載體的“人”成為企業(yè)最具價(jià)值的資本。 也正是由于這個(gè)原因, 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展和經(jīng)濟(jì)中知識(shí)含量不 斷激增的條件下, 確保企業(yè)擁有高素質(zhì)的人力資源將成為企業(yè)做 大做強(qiáng)和可持

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