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合同制人員管理辦法

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淮安信息職業(yè)技術學院 淮信院〔 2014 〕1號 合同制人員管理辦法（修訂） 為了進一步深化我校人事制度改革，創(chuàng)新用人機制，調動合 同制人員的工作積極性與創(chuàng)造性，提高辦學效益，根據(jù)國家有關 法律法規(guī)，結合我校實際，制定本辦法。 一、合同制人員主要指從社會上招聘的，具有一定知識和技 能，在我校從事日常教學管理、實踐教學與管理或其他相關工勤 崗位工作的，直接與學校建立勞動關系或與勞務派遣公司建立勞 動關系的大中專畢業(yè)生或其他社會人員。 二、合同制崗位由學校根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要確定。合同制人員 的招錄與聘用遵循按需設崗、公開招聘、量才適用、任人唯賢的 原則。 三、合同制人員崗位任職的基本條件是： 熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導，自覺執(zhí)行黨的路線、方 針、政策，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具有較強的事業(yè)心、責任 感，身心健康，并具有履行所聘崗位職責的資格和能力： 1．從事實驗、實習（訓）指導工作的實踐教學

公司派遣人員管理辦法(最新完整)

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湖南省水利水電第一工程有限公司 勞務派遣管理辦法 第 1 頁 共 4 頁 湖南省水利水電第一工程有公司 勞務派遣人員管理辦法 第一章 總 則 第 1條 為了進一步加強對勞務派遣人員的規(guī)范化管理， 充分調動勞務派遣人員 的工作積極性和創(chuàng)造性， 更好地為本公司經(jīng)濟建設服務， 根據(jù)國家和省、 市有關 規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本辦法。 第 2條 本辦法所指勞務派遣人員， 是我公司因工作需要， 由公司統(tǒng)一派遣、 用 人單位同意接受、使用期限在一個月以上的人員。 第 3條 首次接受公司派遣的人員，均實行一個月試用期制度。 第二章 勞務派遣人員的派遣、使用及條件 第 4條 勞務派遣人員由公司按照用人單位提出的勞務派遣人員用工數(shù)量、 崗位 要求和聘用條件等統(tǒng)一派遣，由用人單位進行監(jiān)督、檢查及考核。 第 5條 勞務派遣人員的使用，按照公司與用人單位簽訂的《勞務派遣協(xié)議書》 進行。 第 6條 《勞務派遣

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