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更新時(shí)間：2025.01.04
小公司員工規(guī)章制度

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員工規(guī)章制度 為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素 質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了 以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守： 一、 準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。 二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。 三、 員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè) 人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 四、 上班時(shí)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、 賭博喝酒、睡覺、 做個(gè)人私事而影響公司的形象， 確保辦 公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。 五、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分 的精神，尊重上級， 有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào) 告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。 六、 服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司 機(jī)密。 七、 認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái) 物者照價(jià)賠償。 八、 員工服務(wù)態(tài)度

公司員工獎(jiǎng)懲制度

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1 公司員工行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲制度 一 總則 1、為了規(guī)范員工行為，提升員工精神面貌，樹立公司對外形象，使員工明確獎(jiǎng)懲 考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范員工的行為，特 制訂本規(guī)定。 2、本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》的配套文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的 行為問題或影響效果在較長時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。 3、獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇 工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。 4、懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員 工共同利益和長遠(yuǎn)利益。 5、本規(guī)定適用于酉德公司全體員工。 二 員工日常行為規(guī)范 1、員工儀容、儀表要求 1.1 上班時(shí)間保持情緒飽滿，精神愉悅。 1.2 員工頭發(fā)必須經(jīng)常清洗，保持發(fā)型整潔清爽，嚴(yán)禁披散頭發(fā)。 1.3 員工頭發(fā)不得染艷色，不得留怪異發(fā)型。

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