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鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會制度

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第 1 頁 共 12 頁 竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔 /雙擊可除 鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會制度 篇一：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會制度 前言 制度具有活動經(jīng)?；?、 工作狀態(tài)化、 行為強制性等特點。 制度是法律、政策、法規(guī)后的必要補充；制度是規(guī)范人們行 為的重要手段；制度是推動工作有序開展、促進和實現(xiàn)又快 又好科學(xué)發(fā)展的需要。 “沒有規(guī)矩，不成方圓” ,做人做事是 這樣，工會工作亦如此。制度的貫徹需要我們工會戰(zhàn)線上同 志們的自覺遵守和共同努力；制度的執(zhí)行需要各方的理解、 重視、配合和支持；制度的完善需要按照寬嚴(yán)適度、積極科 學(xué)的要求與時俱進，不斷完善。只有這樣，制度管理社會的 積極意義和作用效果才能充分體現(xiàn)。 一、主席職責(zé) 1、按照黨委對工會工作的要求，確定本鎮(zhèn)總工會工作 任務(wù)；貫徹執(zhí)行鎮(zhèn)總工會的決議，依照法律和章程領(lǐng)導(dǎo)全鎮(zhèn) 總工會工作。 2、依法維護職工的合法權(quán)益。向鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府及有關(guān) 部門反映職工群眾的情緒、 愿望和要求。 并

鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理作業(yè)

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,. ; . 鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理作業(yè) 1 一、名詞解釋 1、 分權(quán)制： 分權(quán)制是指上級行政機關(guān)或行政首長給予下級充分的自主權(quán)，下級可以獨立進 行決策和管理，上級不予干涉的公共組織類型。 2、 管理層次： 管理層次是指公共組織內(nèi)部劃分管理層級的數(shù)額。 3、行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： 行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指行政領(lǐng)導(dǎo)者違反其法定的義務(wù)所引起的必須承擔(dān)的法 律后果。 4、人事行政機關(guān)： 人事行政機關(guān)是指根據(jù)人事管理職責(zé)，按照一定的組織原則建立起來的 專門承擔(dān)人事行政業(yè)務(wù)的組織機構(gòu)。 二、單項選擇題 1．在西方，最早提出行政概念的是（ D ）。Ｄ、亞里士多德 2．著名的管理學(xué)家，被稱為“科學(xué)管理之父”的是（ B ）B．泰勒 3．20世紀(jì) 30年代，古立克把管理職能概括為（ A ）。A、計劃、組織、人事、指揮、 協(xié)調(diào)、報告、預(yù)算 4．政府由“守夜人”變成“社會主宰者”的時期是（ C

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