造價通
更新時間：2024.12.28
公司績效考評制度

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">12KB

頁數(shù)： 7頁

公司績效考評制度 一、 總則 第一條 進(jìn)行公司績效考評的目的 1． 通過對員工在一定時期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的能力、 努力程度以及工作實績進(jìn)行 分析，做出客觀評價， 把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況， 確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn) 方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向； 2． 保障組織有效運行； 3． 給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵以及公正合理的待遇， 以促進(jìn)科技管理的公正和民主， 激 發(fā)員工工作熱情和提高工作效率。 第二條 考評用途。人員考評的評定結(jié)果主要有以下幾方面用途： 1． 合理調(diào)整和配置人員； 2． 職務(wù)升降； 3． 提薪、獎勵； 4． 教育培訓(xùn)、自我開發(fā)、生涯規(guī)劃。 第三條 考評原則 1． 以績效為導(dǎo)向原則； 2． 定性與定量考評相結(jié)合原則； 3． 公平、公正、公開原則； 4． 多角度考評原則。 二、 績效考評的對象與考評周期 第一條 公司全體員工均參加考評。 第二條 考評分為

2009年績效考評工作方案

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">23KB

頁數(shù)： 7頁

1 2008 年財政扶貧資金績效考評工作方案 為規(guī)范和加強(qiáng)財政扶貧資金管理，切實提高資金使用效 益和扶貧效率，根據(jù)贛財農(nóng) [2006]142 號《江西省財政扶貧 資金績效考評辦法（試行） 》（以下簡稱《考評辦法》 ）的規(guī) 定規(guī)定，經(jīng)省財政廳、省扶貧和移民辦研究，決定組織各設(shè) 區(qū)市對全省 2008 年財政扶貧資金績效情況進(jìn)行考評?，F(xiàn)就 有關(guān)事項通知如下： 一、考評目的 通過組織考評， 全面、準(zhǔn)確掌握財政扶貧資金績效情況， 總結(jié)經(jīng)驗、改進(jìn)工作，為進(jìn)一步完善財政扶貧資金使用管理 和實施績效考評激勵措施提供依據(jù)。同時，達(dá)到相互學(xué)習(xí)、 彼此交流、取長補(bǔ)短、共同提高的目的。 二、考評對象及內(nèi)容 本次考評對象為 11個設(shè)區(qū)市和 22個重點縣（含都昌縣） 2008 年財政扶貧資金的績效情況，考評工作嚴(yán)格按贛財農(nóng) [2006]142 號文件規(guī)定的《考評辦法》執(zhí)行。根據(jù)考評規(guī)定， 此次考評內(nèi)容主要包括扶貧成

最新知識

月度績效考評表
點擊加載更多>>

相關(guān)問答

月度績效考評表
點擊加載更多>>
專題概述
月度績效考評表相關(guān)專題

分類檢索：