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更新時(shí)間：2024.12.28
員工培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則

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員工培訓(xùn)管理手冊(cè) 文件名： 員工培訓(xùn)管理手冊(cè) 文件編號(hào)： 制定人： 日期： 年 月 日 文件類(lèi)別：管理標(biāo)準(zhǔn) 審核人： 日期： 年 月 日 版次：第二版 批準(zhǔn)人： 日期： 年 月 日 印數(shù)： 頒發(fā)部門(mén)：經(jīng)理室 日期： 年 月 日 生效日期： 年 月 日 分發(fā)至：經(jīng)理室、人事部 變 更 記 載 修訂人 批準(zhǔn)日期 生效日期 原 因 及 目 的 員工培訓(xùn)管理手冊(cè) (1.0) 目錄 一、培訓(xùn)導(dǎo)言 .................................................................................................................... 5 二、培訓(xùn)政策 ............................................................................

員工培訓(xùn)作用的理論與實(shí)踐

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. .. 關(guān)于對(duì)寧夏能源鋁業(yè)員工培訓(xùn) 理論與實(shí)踐的探討 人力資源部 員工培訓(xùn)是指企業(yè)有計(jì)劃地實(shí)施有助于員工學(xué)習(xí)與工作相 關(guān)能力的活動(dòng)，其目的在于讓員工掌握培訓(xùn)項(xiàng)目中強(qiáng)調(diào)的知識(shí)、 技能和行為， 并且讓他們可以將其應(yīng)用于日常工作當(dāng)中， 提高人 力資本在生產(chǎn)中的效能。 近年來(lái)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正以一種嶄新的社會(huì) 經(jīng)濟(jì)形態(tài)影響著世界， 以全球化、 信息化、 網(wǎng)絡(luò)化和知識(shí)驅(qū)動(dòng)為 基本特征， 企業(yè)的發(fā)展與強(qiáng)大不再單純?nèi)Q于資源、 資本、硬件 技術(shù)的數(shù)量、 規(guī)模和增量， 而是直接依賴(lài)于知識(shí)或有效信息的積 累和利用。 基于這種社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)特點(diǎn)， 知識(shí) 經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)對(duì)高科技人員和具有高度熟練技能的工人的需 求日益增長(zhǎng)；作為知識(shí)載體的“人”成為企業(yè)最具價(jià)值的資本。 也正是由于這個(gè)原因， 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展和經(jīng)濟(jì)中知識(shí)含量不 斷激增的條件下， 確保企業(yè)擁有高素質(zhì)的人力資源將成為企業(yè)做 大做強(qiáng)和可持

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