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更新時(shí)間:2024.12.29
員工休假管理制度

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員工休假管理制度 員工休假管理制度 一、目的 為規(guī)范公司員工的休假管理 ,維護(hù)良好的工作秩序 ,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定 ,結(jié)合本公司實(shí)際 情況。特制訂本制度。 二、適用范圍 本制度規(guī)定了法定假期、事假、病假及醫(yī)療期、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假、 晚育假、年休假等內(nèi)容。 本制度適用于總部及銷售類子公司的全體員工。 三、制定本制度的基本依據(jù) 本制度依據(jù)以下國(guó)家法律法規(guī),并將隨相關(guān)法律法規(guī)的修訂而修改。 2008年1月1日實(shí)施 勞動(dòng)合同法 1995年1月1日實(shí)施 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 2003年4月27日實(shí)施 工傷保險(xiǎn)條例 1988年9月1日實(shí)施 女職工勞動(dòng)保護(hù)法 2003年9月1日實(shí)施 北京市人口與計(jì)劃生育條例 四、假期及審批程序 (一) 法定節(jié)假日 全員假日: 1、 元 旦(陽(yáng)歷 1

XX集團(tuán)公司員工休假管理制度

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XXXX集團(tuán)公司 員工休假管理制度 第一章 總則 第一條 為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心關(guān)愛,保障員工合法休息 休假的權(quán)益,規(guī)范員工休假管理,根據(jù)國(guó)家政策法規(guī)及有關(guān) 規(guī)定,特制訂本管理制度。 第二條 休假管理的原則: ( 1)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī); ( 2)假期安排應(yīng)與公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)實(shí)際要求相結(jié)合; ( 3)勞動(dòng)紀(jì)律管理、工時(shí)管理與休假管理相結(jié)合; ( 4)統(tǒng)籌安排、規(guī)范管理。 第三條 本制度適用于 XXXX集團(tuán)公司及下屬公司所有的在崗 員工。 第二章 公共假期規(guī)定 第四條 公司實(shí)行每周六、日為員工正常休息日。 第五條 根據(jù)國(guó)家的現(xiàn)行規(guī)定,全年有薪節(jié)假日共 11 天: ( 1)、元旦,放假 1天( 1月 1日); ( 2)、春節(jié),放假 3天(除夕、初一、初二) ; ( 3)、清明節(jié),放假 1天(清明); ( 4)、勞動(dòng)節(jié),放假 1天( 5月 1日); ( 5)、端午節(jié),放假 1天(農(nóng)歷五月初五) ;

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