薪酬激勵審計下建筑監(jiān)理企業(yè)員工忠誠度的研究
格式:pdf
大?。?span class="single-tag-height">437KB
頁數(shù): 3頁
隨著臨時工、兼職人員的大量使用,建筑監(jiān)理企業(yè)與員工簽訂的合同期越來越短。在這種情況下,員工忠誠度就顯得極為重要,它已成為建筑監(jiān)理企業(yè)參與競爭尋求發(fā)展最為關鍵的影響因素。本文就利用薪酬激勵審計對員工忠誠度展開研究,進而提出相應的策略,以提高員工的忠誠度,增加企業(yè)的競爭力。
教師忠誠度評價指標體系研究
大?。?span class="single-tag-height">135KB
頁數(shù):
要科學評價教師的忠誠度,就要建立相應的指標體系.本文通過分析影響教師忠誠度的因素,按照指標設定的基本原則,設計了一套指標體系,根據(jù)指標所確定的指標權重建立評價集,可具體測度出教師忠誠度.
員工忠誠度案例分析知識來自于造價通云知平臺上百萬用戶的經(jīng)驗與心得交流。 注冊登錄 造價通即可以了解到相關員工忠誠度案例分析最新的精華知識、熱門知識、相關問答、行業(yè)資訊及精品資料下載。同時,造價通還為您提供材價查詢、測算、詢價、云造價等建設行業(yè)領域優(yōu)質(zhì)服務。手機版訪問:員工忠誠度案例分析
? 2006- aflg.cn 粵ICP備08028283號 增值電信業(yè)務經(jīng)營許可證:粵B2-20090350