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更新時間：2024.12.29
員工休息室管理制度

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員工休息室管理制度 一、目 的 為了加強中心員工夜班休息室的規(guī)范化管理，以保持清 潔、整齊的休息環(huán)境和秩序， 從而保證員工得到充分的休息， 特制定本制度 . 二、員工責(zé)任 員工休息室的員工須遵守本制度，同時有義務(wù)保護、愛 護公共物品設(shè)施，愛惜休息室的生活環(huán)境。 三、休息室開放對象及申請 1.員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供 臨時休息場所。 2.員工休息室午休時間，主要針對孕婦、身體不適、部 分早晚班員工提供臨時休息場所。 3. 員工需通過生產(chǎn)網(wǎng)電腦進入員工休息室錄入系統(tǒng)進 行提前登記床鋪，床鋪先預(yù)訂先得。 四、休息室管理規(guī)定 (一) 使用管理規(guī)定 1、按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)、誰使用、誰負(fù)責(zé)”的原則， 軟件園及倉山大樓休息室由中心熱線一室負(fù)責(zé)日常管理；烏 山大樓休息室由中心話務(wù)二室負(fù)責(zé)日常管理。 2、員工按事先預(yù)登記床位休息，不允許轉(zhuǎn)讓或更換床 位，也不得擅自留宿非公司人員。

員工休假管理制度

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員工休假管理制度 員工休假管理制度 一、目的 為規(guī)范公司員工的休假管理 ,維護良好的工作秩序 ,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定 ,結(jié)合本公司實際 情況。特制訂本制度。 二、適用范圍 本制度規(guī)定了法定假期、事假、病假及醫(yī)療期、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假、 晚育假、年休假等內(nèi)容。 本制度適用于總部及銷售類子公司的全體員工。 三、制定本制度的基本依據(jù) 本制度依據(jù)以下國家法律法規(guī)，并將隨相關(guān)法律法規(guī)的修訂而修改。 2008年1月1日實施 勞動合同法 1995年1月1日實施 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 2003年4月27日實施 工傷保險條例 1988年9月1日實施 女職工勞動保護法 2003年9月1日實施 北京市人口與計劃生育條例 四、假期及審批程序 （一） 法定節(jié)假日 全員假日： 1、 元 旦（陽歷 1

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