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更新時(shí)間：2025.01.05
2年生樂(lè)昌含笑種源生長(zhǎng)研究

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來(lái)自4個(gè)省(區(qū))的14個(gè)樂(lè)昌含笑種源在廣東開(kāi)展了多點(diǎn)種源試驗(yàn),1~2年生測(cè)定結(jié)果表明:樹(shù)高、地徑在不同種源和不同地點(diǎn)間生長(zhǎng)差異均達(dá)到顯著水平,而種源與地點(diǎn)交互作用不顯著,兩個(gè)性狀的遺傳力均在0.7以上;各調(diào)查性狀間的遺傳相關(guān)性非常密切,多數(shù)性狀間的表型相關(guān)性達(dá)到極顯著或顯著水平;樹(shù)高、地徑生長(zhǎng)均表現(xiàn)良好的種源為4和13號(hào),速生穩(wěn)定性最好的種源為13號(hào);選擇13號(hào)種源(即仁化長(zhǎng)江種源),可以得到3.97%的樹(shù)高增益和8.81%的地徑增益,早期遺傳改良效果較明顯。

胡源生-建筑施工企業(yè)用工注意事項(xiàng)

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1 建筑施工企業(yè)用工注意事項(xiàng) （簡(jiǎn)略版） 上海寶申理律師事務(wù)所 胡源生（ 18017053318） 建筑施工企業(yè)用工分為企業(yè)內(nèi)部用工及工程項(xiàng)目用工兩大類， 所需注意事項(xiàng) 有所區(qū)別。 第一部分 企業(yè)內(nèi)部用工 企業(yè)內(nèi)部用工所需注意的事項(xiàng)， 以其他企業(yè)基本相同， 我總結(jié)了《勞動(dòng)合同 法》實(shí)施以來(lái)用工單位所需面對(duì)的七大挑站和對(duì)策，簡(jiǎn)述如下： 挑戰(zhàn)一、沒(méi)有勞動(dòng)合同和對(duì)策 1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 l 入職之日起一個(gè)月內(nèi)； l 滿一個(gè)月至一年內(nèi)的，支 付雙倍工資； l 超過(guò)一年的，視為訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)合同 丟失 對(duì) 策： l 新員工入職前必須簽訂勞動(dòng)合同； l 與老員工補(bǔ)充簽訂書面勞動(dòng)合同； l 向拒絕簽訂的勞動(dòng) 者發(fā)出訂立勞動(dòng)合同的 書面通知書； l 合法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系； l 強(qiáng)化勞動(dòng)合同的 保管。 挑戰(zhàn)二、無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同 l 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； l 用人單

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