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更新時間：2024.12.28
優(yōu)秀監(jiān)理日記評比辦法

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1 關于舉行“優(yōu)秀監(jiān)理日記”評比的通知 第一條 評比目的 監(jiān)理日記是監(jiān)理單位對工程建設進行監(jiān)理的 最重要的原始資料之一， 它記錄著監(jiān)理的業(yè)績、 建設施工活動過程的 基本情況，起著記錄工程質量、安全、進度、投資控制等重要作用 , 是監(jiān)理工作重要的檔案之一。 同時也是監(jiān)理人員素質能力和技術水平 的體現，是監(jiān)理服務工作量和價值的體現。監(jiān)理日記必須保證真實、 全面，充分體現參建各方合同的履行程度， 公正地記錄好每天發(fā)生的 工程情況是監(jiān)理人員的重要職責。 針對目前各監(jiān)理項目部所填寫的監(jiān) 理日記各不相同 ,不同的監(jiān)理人員所填寫的監(jiān)理日記也參差不齊的現 狀，為進一步促進公司監(jiān)理工作， 提高監(jiān)理人員及監(jiān)理日記的記錄水 平，保證真實、全面記錄在監(jiān)項目施工活動過程的基本情況，特舉行 本次評比。由于各項目部在安全監(jiān)督方面記錄不完全統(tǒng)一， 本次評比 不包括安全方面的內容。 本次評比對象為公司在監(jiān)項目，承包項目部

引進優(yōu)秀人才團隊管理辦法及實施細則

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引進優(yōu)秀人才團隊管理辦 法及實施細則 （討論稿） 第一章 總則 第一條 為提升東莞市電子科技大學電子信息工程研究院，以及 東莞市整體的自主創(chuàng)新能力， 推動東莞市產業(yè)轉型和升級， 凝聚并穩(wěn) 定一批優(yōu)秀的創(chuàng)新群體，根據我院及東莞市十二五發(fā)展規(guī)劃的需求， 特制定本管理辦法及實施細則。 第二條 優(yōu)秀人才團隊引進的目標是協(xié)助我院再技術研發(fā)，管理 等方面提升研究院在電子信息領域的領先作用， 并為東莞的電子信息 產業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎。 第三條 本章程管理所涉及的優(yōu)秀人才團隊包括我院引進的創(chuàng)新 創(chuàng)業(yè)科研團隊、創(chuàng)業(yè)領軍人才、創(chuàng)新領軍人才、后備人才等，博士后， 院士等。根據各類人才的特色和優(yōu)勢進行不同層次的引進和管理。 第四條 現在，優(yōu)秀人才團隊是競爭的關鍵點。高層次、高技能 人才隊伍不斷壯大， 有利于研究院科研整體水平的提升， 才能夠產生 強大的人才作用。 第二章 管理辦法及實施細則 第五條 人才的選擇

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