造價通
更新時間：2024.12.29
管理崗位劃分不明確工作職責變動草案

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">12KB

頁數(shù)： 1頁

謝謝觀賞 謝謝觀賞 小企業(yè)有小企業(yè)的特點， 比如管理靈活、 崗位劃分不明確、 工作職責變動較大等等， 所以小企業(yè)的績效考評工作應該根據(jù)它自身的特點來設(shè)計。 一般而言，小企業(yè)的績效考評不必做的太復雜。另外，應適當側(cè)重于主觀考評，這 主要是因為以下三點原因： 1. 管理者與員工相互之間較為了解，管理者的主觀考評比較準確； 2. 由于崗位劃分不明確，工作內(nèi)容靈活，無法設(shè)計出標準的客觀考評題目； 3. 小企業(yè)一般沒有人力資源部，沒有很大的精力來開展績效考評工作。 小企業(yè)績效考評的內(nèi)容： 1. 工作總結(jié)： 由于員工的工作內(nèi)容相對比較繁雜， 通過工作總結(jié)可以讓管理者 系統(tǒng)的了解員工的工作狀況和工作成果， 有助于管理者對企業(yè)管理和企業(yè)活 動進行整體把握，也有助于管理者對員工進行客觀的考評。 2. 員工自我評價：員工自我評價可以讓管理者更加清楚地了解員工真實的想 法，并且為考評溝通做了準備。 3. 分類考

招標文件應明確規(guī)定的問題

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">24KB

頁數(shù)： 7頁

招標文件應明確規(guī)定十三個問題 (上) 2009-01-16 在編制政府采購招標文件時， 對招標投標過程中一些問題特別是對涉及供應商投標的 有關(guān)問題要作出統(tǒng)一的規(guī)定， 這些問題主要包括： 投標文件的格式的構(gòu)成、 投標文件的裝訂、 投標文件的份數(shù)和簽署、 投標報價、 投標人資格的證明文件、 投標保證金的作用及其交納方 式、投標有效期、投標文件的密封和遞交、無效投標的情形及其處理、廢標的情形及其處理 以及對開標、 評標、定標和對招標文件的實質(zhì)性響應及合同的格式和合同主要條款， 都要作 出明確而具體規(guī)定。 對投標文件的格式構(gòu)成應作出統(tǒng)一規(guī)定。 為規(guī)范和統(tǒng)一投標文件的制作， 在招標文 件中要對投標文件的構(gòu)成作出明確規(guī)定， 這樣做是為了便于在評標過程中評標委員會審閱投 標文件并對投標文件進行評審。 投標文件是投標供應商對招標項目內(nèi)容及其技術(shù)要求所作出 的書面聲明， 它必須遵循一定格式要求。 假若對

熱門知識

招標文件 表述不明確

精華知識

招標文件 表述不明確

最新知識

招標文件 表述不明確
點擊加載更多>>

相關(guān)問答

招標文件 表述不明確
點擊加載更多>>
專題概述
招標文件 表述不明確相關(guān)專題

分類檢索：