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預(yù)算績(jī)效管理,是政府績(jī)效管理的重要組成部分,是提升政府管理能力的重要途徑。當(dāng)前,我國(guó)的政府部門預(yù)算績(jī)效管理工作仍處在起步階段,各項(xiàng)基礎(chǔ)工作有待進(jìn)一步完善,在實(shí)際操作中仍存在很多問(wèn)題。這些問(wèn)題反映出在推進(jìn)政府部門預(yù)算績(jī)效制度的過(guò)程中,我國(guó)政府部門的執(zhí)行力亟須加強(qiáng)。政府部門預(yù)算績(jī)效管理的開(kāi)展黨的十八大明確指出\"要?jiǎng)?chuàng)新行政管理方式,提高政府公信力和執(zhí)行力,推進(jìn)政府績(jī)效管理。\"從2003年起,我國(guó)財(cái)政部開(kāi)始啟動(dòng)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)工
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市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷變革,政府部門需要對(duì)預(yù)算支出績(jī)效進(jìn)行管理方面的改革,才能與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng).在對(duì)管理進(jìn)行改革的過(guò)程中,需要涉及到包括制度、技術(shù)等多方面的內(nèi)容,建立改革框架,使管理制度發(fā)揮對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)作用.對(duì)于改革框架的研究以相關(guān)理論為基礎(chǔ),技術(shù)作為輔助,使管理制度更為科學(xué),建立符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的管理改革框架,實(shí)現(xiàn)績(jī)效水平的提高.
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