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隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,勞動(dòng)合同中違約金的設(shè)定,對(duì)規(guī)范、穩(wěn)定勞動(dòng)力市場(chǎng),優(yōu)化配置人力資源有著越來(lái)越重要的作用。我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)違約金問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)性的規(guī)定。本文筆者試著以勞動(dòng)合同違約金的內(nèi)涵、種類(lèi)為出發(fā)點(diǎn),從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度分析我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定及存在的問(wèn)題,從而提出若干立法的建議。
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