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更新時間：2024.12.22
高層民用建筑燃氣鍋爐房放在哪里更合適

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據(jù)《北京晚報》2004年8月18日報道:《18臺鍋爐設(shè)置在居民樓內(nèi)一層,23名業(yè)主狀告消防局》,原告是:北京市遠大東路世紀城遠大園6區(qū)6號樓23戶居民。被告是北京市公安局消防局海淀消防監(jiān)督處。訴狀理由是:世紀城遠大園6區(qū)6幢高層樓房供暖供熱的18臺燃氣鍋爐設(shè)在了6號樓的一層內(nèi),震動、噪音、火災隱患困擾著樓內(nèi)居民。為此,住在世紀城遠大園6區(qū)6號樓的23戶居民將北京市公安局消防局海淀消防監(jiān)督

招聘合適的造價師為什么難？

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招聘合適的造價師為什么難？ 縱觀目前招聘市場，各行各業(yè)都在招兵買馬，積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才，做為造價咨詢行業(yè)當然也不例外。剛過春節(jié)，好些造價 咨詢企業(yè)工程已經(jīng)下來， 就急著找合適的人才。 但一覽造價薪指的調(diào) 查人員發(fā)現(xiàn)：在招聘的過程中，不是企業(yè)看不上人才，就是人才不愿 意來公司，究竟問題出在哪里呢？ 企業(yè)與人才對待薪酬的態(tài)度不一致 目前造價師待遇在逐年穩(wěn)步 增長，但一些企業(yè)相關(guān)負責人， 甚至領(lǐng)導人的觀念還停在兩年前的水 平，還是按照以前的工資結(jié)構(gòu)及待遇。覺得自己公司是老品牌，業(yè)務(wù) 量也多，想來的人一大把。其實不然，市場已經(jīng)悄悄地在變化，人才 更看中自己的發(fā)展機會， 自己生活工作的舒適度等等。 所以需要企業(yè) 的 hr 深入下去，找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司穩(wěn)步快速發(fā)展。 人才流動趨勢使造價咨詢行業(yè)處于尷尬的地位 造價咨詢單位本 身也是服務(wù)機構(gòu)， 規(guī)模一般是二三十個

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