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更新時(shí)間：2024.12.29
國有企業(yè)工資管理規(guī)定(1)

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工資管理規(guī)定 一、總則 1.為了加強(qiáng)工資管理，有效規(guī)范工資支付行為，從物質(zhì)利益 上充分調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提 高。根據(jù)國務(wù)院、無錫市政府有關(guān)工資政策及本公司實(shí)際情況， 特制定本規(guī)定。 2.本規(guī)定適用于公司本部在冊(cè)員工。 二、工資管理的原則 1.根據(jù)員工貢獻(xiàn) (勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性 )，公平合理 地體現(xiàn)分配差距的原則。 2.謀求穩(wěn)定合作，保證生活，安定員工的原則。 3.有利于員工能力開發(fā)的原則。 4.優(yōu)化勞動(dòng)力配置的原則。 5.正確估價(jià)工資作用的原則。 三、工資的提取及構(gòu)成 1.工資總額的提取應(yīng)遵循兩個(gè)不超過的原則，即工資總額的 增長不超過經(jīng)濟(jì)效益的增長， 人均收入的增長不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率 的增長。 2.本《規(guī)定》所稱工資是廣義的工資概念，包括技能崗位工 資制和月薪工資制兩大類。 3.技能崗位工資制：包括基本工資、加班工資、各項(xiàng)津貼、 補(bǔ)貼、績效工資、特殊情況下

勞務(wù)公司員工管理規(guī)定

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柳州市浩恩勞務(wù)服務(wù)有限公司 員工管理規(guī)定 為規(guī)范公司各項(xiàng)管理， 明確各位員工的崗位職責(zé)， 形成一個(gè)責(zé)任 明晰、運(yùn)行有序、獎(jiǎng)懲分明的管理體系。經(jīng)過與本公司勞務(wù)輸出服務(wù) 企業(yè)的對(duì)接以及其各項(xiàng)管理規(guī)定， 本公司特制定本規(guī)定， 請(qǐng)各位員工 共同遵守執(zhí)行。 一、本規(guī)定的目的是培養(yǎng)和造就一個(gè)守紀(jì)律、 有素質(zhì)的員工隊(duì)伍， 充分發(fā)揮各位員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司和員工的根本利益。 二、本規(guī)定適用于本公司全體員工， 且本規(guī)定可根據(jù)公司及服務(wù) 企業(yè)的實(shí)際情況、生產(chǎn)狀況作出相應(yīng)的修改、調(diào)整。 三、凡進(jìn)入本公司人員須認(rèn)真學(xué)習(xí)，并按本規(guī)定自覺遵守。 四、員工的權(quán)利和義務(wù) ： 1. 員工必須樹立集體意識(shí)， 按照公司及工作廠區(qū)的要求按時(shí)、 按 質(zhì)完成工作任務(wù)； 2. 員工對(duì)公司管理人員的工作有監(jiān)督和建議的權(quán)利，并享有勞 動(dòng)、休息、工資等各項(xiàng)待遇的權(quán)利。 五、勞動(dòng)關(guān)系： 1. 新員工入職時(shí)須對(duì)員工家庭地址、 通訊方式

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