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更新時間：2024.12.29
工程部造價人員績效考核表[精品文檔]

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被考核人（簽字）： 主管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）： 總經(jīng)理（簽字）： 工程部造價人員績效考核表 被考核人姓名： 職位： 部門： 考核人姓名： 職位： 部門： KPI指標(biāo) 分值 績效目標(biāo) 自評 項目負(fù) 責(zé)人 部門經(jīng) 理 工作態(tài)度 10 工作的服從性高，工作主動性強(qiáng)，具有敬業(yè)精神 工作紀(jì)律 10 能夠遵守公司的各項規(guī)章制度、工作考核規(guī)定、造價人員 取業(yè)道德準(zhǔn)則及公司有關(guān)廉政律建設(shè)的要求 工作能力 10 按照咨詢程序開展工作，具有較強(qiáng)的專業(yè)水平、協(xié)調(diào)溝通 能力、處理問題能力 工作表現(xiàn) 10 工作完成質(zhì)量好、效率高，具有很好的團(tuán)隊協(xié)作性，業(yè)主 及承建單位的信息反饋良好 資料控制 10 1.缺少咨詢、施工合同及相關(guān)關(guān)補(bǔ)充協(xié)議的，每缺少項扣 1分 : 2.缺少與最終咨詢成果義件相關(guān)的文件、紀(jì)要和函件的， 每缺少一項 扣 0.5 分 ; 3.無接受、歸還和移交歸檔清單的每缺少一項扣 0.5 分

最新造價人員績效考核提成方案資料

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精品文檔 精品文檔 造價部績效計算辦法（ 2017 年修訂） 結(jié)合目前市場與公司業(yè)務(wù)情況 , 特擬定本修定辦法，未盡事宜仍按原制度執(zhí)行。 一、專業(yè)技術(shù)人員薪酬構(gòu)成 專業(yè)技術(shù)人員薪酬 =基礎(chǔ)工資 +注冊工資 +崗位工資 +崗位津貼 +績效工資 +其他 說明： 1．基本工資：包括除績效提成以外的一切工資報酬 2．崗位津貼可視員工在位期間表現(xiàn)決定是否滿額發(fā)放 3．月績效預(yù)提根據(jù)個人的工作能力評估績效而確定 4．其他：成績突出貢獻(xiàn)獎勵及其他公司福利。 5．項目經(jīng)理自用汽車 津貼補(bǔ)助 :300元 /月；專業(yè)工程師 : 自用汽車補(bǔ)助 :100元 / 月 二、績效工資 績效工資＝公司合同收入（實際收入）×提成比例×考核評價調(diào)整系數(shù) 1．績效工資包含工作內(nèi)容：不限于資料領(lǐng)取、現(xiàn)場踏勘、計量、計價、復(fù)核、各 方溝通協(xié)調(diào)、會議、存檔、送交報告發(fā)票、證章、交通等所有完成咨詢項目全部工作與 發(fā)生不可報銷的費用。不

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