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《人員需求申請(qǐng)表》

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招聘崗位招聘人數(shù) 定編人數(shù) 現(xiàn)有人數(shù) 最遲到崗日期招聘部門(mén) 招聘原因性別年齡學(xué)歷專(zhuān)業(yè) 工作年限計(jì)算機(jī)能力語(yǔ)言種類(lèi) 及要求其它說(shuō)明內(nèi)部招聘外部招聘崗位任職資格其他要求　　　　　　　　　　　　部門(mén)總監(jiān) / 中心負(fù)責(zé)人簽字：　　　年　月　日人力資源部填寫(xiě) □內(nèi)部轉(zhuǎn)崗 □內(nèi)部晉升 □網(wǎng)絡(luò)招聘 □社會(huì)招聘會(huì) □校園招聘 □內(nèi)部推薦 □獵頭建議薪水范圍：至元部門(mén)經(jīng)理簽字：年月日人力資源部簽字：年月

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人員需求申請(qǐng)表(新)

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. 1 / 4 人員需求申請(qǐng) 表申請(qǐng)日期：要求到崗日期：需求職位名稱(chēng) 空缺人數(shù) 隸屬部門(mén) 申請(qǐng) 原因 □離職補(bǔ)缺： □替換人員 □崗位調(diào)動(dòng) □需要擴(kuò)編 □儲(chǔ)備人員職位要求項(xiàng) 目最低要求 /底限水平項(xiàng) 目最低要求 / 底限水平基本期望性別 □不要求 □要求： ______________ 工作經(jīng)驗(yàn) 行業(yè)背景 □不要求 □要求： _______________ 年齡 □不要求 □要求： ______________ 工作年限 □不要求 □要求： _______________ 薪酬 □不要求 □要求： _______________ 跳槽頻率 □不要求 □要求： _______________ 教育背景學(xué)歷 □不要求 □要求： ____________

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精華知識(shí)

造價(jià)人員需求申請(qǐng)報(bào)告

如何確定造價(jià)人員的薪酬水平？ (1) 2

確定造價(jià)人員的薪酬水平需要考慮組織的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)差異、員工的技能和經(jīng)驗(yàn)等因素，并結(jié)合組織的薪酬政策和人力資源策略進(jìn)行綜合考慮。查看詳情

話(huà)題：工程造價(jià)
王璘
如何確定造價(jià)人員的工作地點(diǎn)？ (1) 12

確定造價(jià)人員的工作地點(diǎn)需要考慮項(xiàng)目的具體地點(diǎn)、組織的辦公地點(diǎn)、員工的生活和交通情況等因素，并結(jié)合組織的辦公環(huán)境和人力資源策略進(jìn)行綜合考慮。查看詳情

話(huà)題：工程造價(jià)
wuran2008
如何確定造價(jià)人員的招聘標(biāo)準(zhǔn)？ (1) 17

確定造價(jià)人員的招聘標(biāo)準(zhǔn)需要考慮組織的業(yè)務(wù)需求、項(xiàng)目要求、工作職責(zé)等因素，并結(jié)合組織的人力資源策略和招聘流程進(jìn)行綜合考慮。查看詳情

話(huà)題：工程造價(jià)
liufang16
如何確定造價(jià)人員的招聘渠道？ (1) 17

確定造價(jià)人員的招聘渠道需要考慮組織的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、人才市場(chǎng)狀況、招聘成本等因素，并結(jié)合組織的人力資源策略和招聘流程進(jìn)行綜合考慮。查看詳情

話(huà)題：工程造價(jià)
prochain
如何確定造價(jià)人員的激勵(lì)機(jī)制？ (1) 18

確定造價(jià)人員的激勵(lì)機(jī)制需要考慮組織的業(yè)務(wù)需求、項(xiàng)目要求、員工的技能和經(jīng)驗(yàn)等因素，并結(jié)合組織的激勵(lì)政策和人力資源策略進(jìn)行綜合考慮。查看詳情

話(huà)題：工程造價(jià)
fantasye

造價(jià)人員需求申請(qǐng)報(bào)告

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