造價通
更新時間：2025.01.05
最新造價人員績效考核提成方案資料

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精品文檔 精品文檔 造價部績效計算辦法（ 2017 年修訂） 結合目前市場與公司業(yè)務情況 , 特擬定本修定辦法，未盡事宜仍按原制度執(zhí)行。 一、專業(yè)技術人員薪酬構成 專業(yè)技術人員薪酬 =基礎工資 +注冊工資 +崗位工資 +崗位津貼 +績效工資 +其他 說明： 1．基本工資：包括除績效提成以外的一切工資報酬 2．崗位津貼可視員工在位期間表現(xiàn)決定是否滿額發(fā)放 3．月績效預提根據(jù)個人的工作能力評估績效而確定 4．其他：成績突出貢獻獎勵及其他公司福利。 5．項目經(jīng)理自用汽車 津貼補助 :300元 /月；專業(yè)工程師 : 自用汽車補助 :100元 / 月 二、績效工資 績效工資＝公司合同收入（實際收入）×提成比例×考核評價調(diào)整系數(shù) 1．績效工資包含工作內(nèi)容：不限于資料領取、現(xiàn)場踏勘、計量、計價、復核、各 方溝通協(xié)調(diào)、會議、存檔、送交報告發(fā)票、證章、交通等所有完成咨詢項目全部工作與 發(fā)生不可報銷的費用。不

工程造價人員工作總結

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工作 情況簡要小結如下： 一、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。上班伊始，我認真學習了公司《 員工手冊 》及各項管 理制度，并嚴格遵守，做到了無遲到、早退、違規(guī)現(xiàn)象。 二、主動學習、 盡快適應， 迅速熟悉環(huán)境， 了解報批報建工作內(nèi)容。 主動、虛心向領導、 同事請教、學習，基本掌握了相關的工作內(nèi)容， 工作流程 、工作方法 。 三、工作積極、認真、負責，通過不斷學習、請教，總結積累，較好地完成了領導安排 的各項工作任務。 1、在領導的安排下，與上海設計部積極溝通和聯(lián)系，就梅墟項目與政府各相關部門積 極溝通和征詢，為方案的順利進行提供了有效幫助。 2、憑工作經(jīng)驗和進度，結合公司實際，努力把 工作計劃 與工作進度密切結合，使計劃 和進度有效、有序進行。 3、根據(jù)項目情況，結合公司一級計劃，有預見性地開展工作，努力在條件成熟的情況 下把所有與項目有關的事務提前進行并完成。 4、盡所能和所掌握的關系，配合并幫

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