造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.01.05
招聘合適的造價(jià)師為什么難？

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招聘合適的造價(jià)師為什么難？ 縱觀目前招聘市場(chǎng)，各行各業(yè)都在招兵買馬，積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才，做為造價(jià)咨詢行業(yè)當(dāng)然也不例外。剛過春節(jié)，好些造價(jià) 咨詢企業(yè)工程已經(jīng)下來， 就急著找合適的人才。 但一覽造價(jià)薪指的調(diào) 查人員發(fā)現(xiàn)：在招聘的過程中，不是企業(yè)看不上人才，就是人才不愿 意來公司，究竟問題出在哪里呢？ 企業(yè)與人才對(duì)待薪酬的態(tài)度不一致 目前造價(jià)師待遇在逐年穩(wěn)步 增長(zhǎng)，但一些企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人， 甚至領(lǐng)導(dǎo)人的觀念還停在兩年前的水 平，還是按照以前的工資結(jié)構(gòu)及待遇。覺得自己公司是老品牌，業(yè)務(wù) 量也多，想來的人一大把。其實(shí)不然，市場(chǎng)已經(jīng)悄悄地在變化，人才 更看中自己的發(fā)展機(jī)會(huì)， 自己生活工作的舒適度等等。 所以需要企業(yè) 的 hr 深入下去，找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司穩(wěn)步快速發(fā)展。 人才流動(dòng)趨勢(shì)使造價(jià)咨詢行業(yè)處于尷尬的地位 造價(jià)咨詢單位本 身也是服務(wù)機(jī)構(gòu)， 規(guī)模一般是二三十個(gè)

造價(jià)師(工程經(jīng)濟(jì))總結(jié)

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工程經(jīng)濟(jì)超強(qiáng)總結(jié) 1Z101000 工程經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) 1Z101000 工程經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) 知識(shí)體系 工 程 經(jīng) 濟(jì) 基 礎(chǔ) 時(shí)間價(jià)值理論 現(xiàn)金流量圖 資金等值計(jì)算 名義利率與實(shí)際利率 投資方案 經(jīng)濟(jì)效果評(píng)價(jià) V 過大應(yīng)進(jìn)一步具體分析 設(shè)備更新方案比選 評(píng)價(jià)理 論應(yīng)用 一次支付等值 等額支付系列 終值 現(xiàn)值 終值 現(xiàn)值 資金回收 償債基金 建設(shè)工程項(xiàng)目可行性研究的概念和基本內(nèi)容 設(shè)備租賃與購(gòu)買方案比選 新技術(shù)、新工藝和新材料應(yīng)用方案的經(jīng)濟(jì)分析方法 建設(shè)工程項(xiàng)目周期概念和各階段對(duì)投資的影響 盈虧平衡分析 ( 盈虧平衡點(diǎn) BEP ) 敏感性分析 ( 敏感度系數(shù) E ) 評(píng)價(jià)內(nèi)容 盈利能力 清償能力 抗風(fēng)險(xiǎn)能力 成本效益分析法 財(cái)務(wù)評(píng)價(jià) 指標(biāo)體系 靜態(tài)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo) （R;P t ;,Pd ;利息與償債備付率） 動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo) （Pt’; FNPV; FIRR; FNPVR ） 成本效能分析法 （價(jià)

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