造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.01.05
造價(jià)師培訓(xùn)學(xué)習(xí)

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造價(jià)師學(xué)習(xí)： 第 1 篇造價(jià)工程師職業(yè)道德教育 1、造價(jià)工程師職業(yè)道德概論 1.1 職業(yè)道德概論 1.1.1 職業(yè)道德的定義 :P1什么是職業(yè)道德：通過(guò)文化，內(nèi)心信念和習(xí)慣，通過(guò)員工的自律實(shí)現(xiàn)。 1.1.3 職業(yè)道德的特點(diǎn)：八個(gè)方面 P1 1.1.4 職業(yè)道德的一般要求： P2承載著企業(yè)文化和凝聚力影響深遠(yuǎn)。 職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則。 涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象，職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間 的關(guān)系。職業(yè)觀念職業(yè)態(tài)度職業(yè)技能職業(yè)紀(jì)律職業(yè)作風(fēng)的要求。 提倡愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)。 1.2 造價(jià)師的崗位職責(zé)及職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生與控制 1.2.1 造價(jià)工程師的職責(zé)范圍： 執(zhí)業(yè)特點(diǎn) p2, 執(zhí)業(yè)目標(biāo) P2，合理確定，有效控制。提供工程造價(jià)成果文件，維護(hù)國(guó)家和社會(huì)公共利益和當(dāng)事人的 合法權(quán)益。 業(yè)務(wù)范圍 P3 1、建設(shè)項(xiàng)目建議書(shū)、可行性研

造價(jià)師學(xué)習(xí)總結(jié)精華

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造價(jià)師學(xué)習(xí)總結(jié)精華 造價(jià)工程師考試案例學(xué)習(xí)總結(jié)精華 造價(jià)工程師考試案例學(xué)習(xí)總結(jié)精華一 1、 注意功能指數(shù)法與功能成本法的區(qū)別。 2、 方案比選時(shí)時(shí) v越大越好；方案優(yōu)化時(shí) v=1 最好。 3、 方案優(yōu)化時(shí)，各功能項(xiàng)目的目標(biāo)成本是根據(jù)功能指數(shù)來(lái)計(jì)算的。 4、 幾種評(píng)分法要注意區(qū)分。常用的有： 0-1 評(píng)分法、 0-4 評(píng)分法，環(huán)比評(píng)分法。 5、 幾種評(píng)分法的檢驗(yàn)公式： x=y*n(n-1)/2 其中： x 為合計(jì)得分； y 為最高的分?jǐn)?shù)； n 功能數(shù)。例如案例四： 4*5 （5-1） /2=40 合計(jì)為 40，可以檢驗(yàn)計(jì)算的各功能得分是否在計(jì)算中出現(xiàn)錯(cuò)誤。 6、 案例五問(wèn)題 3，令兩模板的成本指數(shù)之比 =功能指數(shù)之比，可以理解為：令兩模板的價(jià)值指數(shù)相等，更好理解。 7、 案例 7：應(yīng)注意： 1、挖掘機(jī)與自卸車配比如為小數(shù)不能取整，應(yīng)繼續(xù)計(jì)算。 2、每天的挖土量不是挖土機(jī)數(shù)量 X挖土機(jī)工作量，

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