造價通
更新時間：2024.12.29
招聘合適的造價師為什么難？

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招聘合適的造價師為什么難？ 縱觀目前招聘市場，各行各業(yè)都在招兵買馬，積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才，做為造價咨詢行業(yè)當(dāng)然也不例外。剛過春節(jié)，好些造價 咨詢企業(yè)工程已經(jīng)下來， 就急著找合適的人才。 但一覽造價薪指的調(diào) 查人員發(fā)現(xiàn)：在招聘的過程中，不是企業(yè)看不上人才，就是人才不愿 意來公司，究竟問題出在哪里呢？ 企業(yè)與人才對待薪酬的態(tài)度不一致 目前造價師待遇在逐年穩(wěn)步 增長，但一些企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人， 甚至領(lǐng)導(dǎo)人的觀念還停在兩年前的水 平，還是按照以前的工資結(jié)構(gòu)及待遇。覺得自己公司是老品牌，業(yè)務(wù) 量也多，想來的人一大把。其實(shí)不然，市場已經(jīng)悄悄地在變化，人才 更看中自己的發(fā)展機(jī)會， 自己生活工作的舒適度等等。 所以需要企業(yè) 的 hr 深入下去，找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司穩(wěn)步快速發(fā)展。 人才流動趨勢使造價咨詢行業(yè)處于尷尬的地位 造價咨詢單位本 身也是服務(wù)機(jī)構(gòu)， 規(guī)模一般是二三十個

施工員該做什么與不該做什么(工作心得)

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施工員 (土建 )應(yīng)該注意那些問題？ 施工現(xiàn)場 “七成多、八成少，九成就能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo) ”的話，其 實(shí)頗有點(diǎn)自嘲的意思。干了幾年施工，還是很有些體會， 當(dāng)是拋磚引玉吧。談我的一些施工體會與大家共同學(xué)習(xí)。 技術(shù)員在工地該干些啥？ 前一段有四個學(xué)工民建的大學(xué)生應(yīng)聘到我們單位，他們 信心很大同時又很實(shí)際，跟我說了許多遠(yuǎn)大理想和抱負(fù)也 委婉講了對薪酬的稍稍不滿，我告訴他們：干好自己的工 作，如果想吃這一碗飯，就要靜下心來，多看、多問、多 長個心眼，你可以把這一段經(jīng)歷當(dāng)作跳板，但不能把工作 不當(dāng)回事。允許你不懂，但不允許你不懂時不問，自做主 張。 問我技術(shù)員在工地該干些啥時，我告訴他：放線、提材 料計(jì)劃、寫技術(shù)交底、進(jìn)場原材料取樣送檢、現(xiàn)場質(zhì)量檢 查、隱蔽資料的填寫、鋼筋下料單的審核、模板尺寸標(biāo)高 的檢查等等，但一開始只要跟著工長完成工長交辦的任務(wù) 就行了。 先說放線，專職測量員把主軸線定好、標(biāo)高控制 點(diǎn)

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