造價通
更新時間：2025.01.05
招聘合適的造價師為什么難？

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招聘合適的造價師為什么難？ 縱觀目前招聘市場，各行各業(yè)都在招兵買馬，積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才，做為造價咨詢行業(yè)當然也不例外。剛過春節(jié)，好些造價 咨詢企業(yè)工程已經(jīng)下來， 就急著找合適的人才。 但一覽造價薪指的調(diào) 查人員發(fā)現(xiàn)：在招聘的過程中，不是企業(yè)看不上人才，就是人才不愿 意來公司，究竟問題出在哪里呢？ 企業(yè)與人才對待薪酬的態(tài)度不一致 目前造價師待遇在逐年穩(wěn)步 增長，但一些企業(yè)相關(guān)負責人， 甚至領(lǐng)導人的觀念還停在兩年前的水 平，還是按照以前的工資結(jié)構(gòu)及待遇。覺得自己公司是老品牌，業(yè)務 量也多，想來的人一大把。其實不然，市場已經(jīng)悄悄地在變化，人才 更看中自己的發(fā)展機會， 自己生活工作的舒適度等等。 所以需要企業(yè) 的 hr 深入下去，找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司穩(wěn)步快速發(fā)展。 人才流動趨勢使造價咨詢行業(yè)處于尷尬的地位 造價咨詢單位本 身也是服務機構(gòu)， 規(guī)模一般是二三十個

井蓋為什么是圓的面試官揭秘500強面試題

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井蓋為什么是圓的？面試官揭秘 500強面試題 新華網(wǎng) （2004-02-02 10:04:39 ） 來源：北 京娛樂信 報 布萊爾·沃森 (美 ) 著 2004 年 1 月出版 中國青年出版社 新春剛過，新一輪人才的競爭又將 展開，面試和復試似乎已成為一般企業(yè) 招聘不可或缺的環(huán)節(jié)， 而優(yōu)秀的企業(yè)必 有獨特的選擇人才的方式， 那么您知道 世界 500強的面試題有什么不同嗎？ 布萊爾·沃森，這位 25年來 500強公 司的面試官，首次揭秘對答的所有問題 和成功應試的秘訣。 本書的問題，是軟件業(yè)人士在面試時常問的， 其中大多數(shù)出自微軟公司， 也有一些來自世界 500強中的其他公司。作者也從朋友那里收集了一些問 題，在收集這些問題上花費了一些時間， 想到的是它們具有練習的價值。 它 們并不是真的需要你弄明白，并在面試時給出答案，它們只是想讓你思考！ 和朋友、同事、教授討論問題的答案。 此時有宇宙飛

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