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更新時間：2025.01.05
員工對公司的建議

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對公司的建議 企業(yè)的發(fā)展， 需要我們每一位員工積極努力， 不斷創(chuàng)新， 要求我們在自己平凡的崗位上 奉獻自己全部力量。 做好本職工作是一個員工的基本道德， 也是一個最起碼的標準， 工作中應(yīng)該具有飽滿的 工作熱情，認真的工作態(tài)度， 用于奉獻的工作精神和樂于創(chuàng)新的工作意識， 而不是敷衍了事， 得過且過， 更不是做一天和尚撞一天鐘地混日子， 只有把工作做到位， 在工作中盡到自己的 責任，才能稱得上是一名稱職合格的員工。 我們既然選擇了這項工作，就該義不容辭，滿腔熱血的對待它，專心專意的做好它，凡 是就怕認真負責，不會的就潛心學習，不怕麻煩， 并從中找到工作的樂趣， 正確面對自己的 工作，對一個企業(yè)來講， 那將是一份不菲的財富， 企業(yè)的發(fā)展是依靠全體員工的共同努力來 完成的，每個人努力做好自己的工作， 擔起自己的工作責任對企業(yè)而言是意義深遠而重大的。 在此，我僅就工作方面的事宜提一些自己的意見和建議

【卓頂精品】對公司的意見和建議

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1 對公司的意見和建議 對公司的意見和推薦（一）： 針對本公司目前而言： 1、人才嚴重缺乏。就其具體而言，每個部門無獨擋一面之人物，事無巨細均需要別 人安排，居在崗位卻無行事之潛力。其次缺少系統(tǒng)完整的操作體系和意識，本部門工作 無法得到改善、完善和提高，僅僅提留在為做事而做事，而不知為何做事，如果做事， 如何做好事之潛力。 2、分工不明，權(quán)力無法有力的下放，職責更不清晰，經(jīng)常出現(xiàn)為他人做事，自我的 事情卻無法做好的狀況， 又或者出現(xiàn)問題無法追究， 互相推委， 害怕承擔職責的狀況。 [ 由 Www.DuanMeiWen.Com 整 理 ] 3、部門之間配合較差，缺少有序的監(jiān)管和控制。 4、有制度卻無法真正有效的推行，沒有構(gòu)成重視，上上下下都有其阻力。 關(guān)于 贊 美 老 師 的 句 子 5、公司領(lǐng)導(dǎo)有決心、無行動，無法為下方的人員指引方向。公司的經(jīng)營和發(fā)展缺少 系統(tǒng)的規(guī)劃和具體的持續(xù)發(fā)展的計

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