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更新時(shí)間：2025.01.04

頭條 造價(jià)人員培訓(xùn)管理制度的修訂程序是什么？

造價(jià)人員培訓(xùn)管理制度的修訂程序通常包括提出修訂建議、討論和修訂、審核和批準(zhǔn)等步驟。

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人員培訓(xùn)和技術(shù)考核制度為了確保臨床輸血安全，血庫在醫(yī)院輸血管理委員會的指導(dǎo)和監(jiān)督下，執(zhí)行輸血技術(shù)操作規(guī)程，指導(dǎo)臨床科學(xué)、合理用血，并對全員醫(yī) 護(hù)人員有計(jì)劃地進(jìn)行全面質(zhì)量教育和崗位培訓(xùn)，不斷提高輸血技術(shù)水平。一、輸血管理委員會會議制定每年對全員人員的培訓(xùn)計(jì)劃，明確當(dāng) 年安排輸血專題講座的次數(shù)、內(nèi)容、主講人，原則上每半年安排一次。二、對血庫的工作人員的培訓(xùn)由科室二級質(zhì)控小組討論安排當(dāng)年的培訓(xùn)計(jì)劃，原則上每月舉辦一次講座或討論學(xué)習(xí)，對特殊疑難病例要及時(shí)安排討論，除夜班人員外均要參加，納入科室獎(jiǎng)金分配。三、對于院外的進(jìn)修學(xué)習(xí)，每年力爭安排 5人次以上參加學(xué)習(xí)，不斷接收新的信息，促進(jìn)科室發(fā)展。四、人員的培訓(xùn)內(nèi)容要從以下 2方面安排具體內(nèi)容 1、輸血相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí) 2、輸血業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí) 五、進(jìn)行技術(shù)考核評估，并建立個(gè)人技術(shù)檔案。 1、全院工作人員的技術(shù)考核由院科

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