電力公司離退休管理工作的有效策略

員工工程 modern enterprise culture 2942018.07mec 伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，我國(guó)的電力企業(yè) 的發(fā)展較為迅猛，但其在新形勢(shì)下的離退休管理工作的開(kāi)展 中還存在許多困難，未能達(dá)到良好的效果。因此，應(yīng)對(duì)電力 企業(yè)離退休管理工作中存在的困難進(jìn)行充分的了解，并以此 為依據(jù)進(jìn)行分析，找出新形勢(shì)下電力企業(yè)離退休管理工作進(jìn) 行有效開(kāi)展的相應(yīng)策略，以促進(jìn)電力企業(yè)的良好發(fā)展。 一、電力企業(yè)離退休管理工作中存在的困難 （一）離退休職工的居住較為分散，集中管理較為困難 電力企業(yè)的職工在離退休后背，通常會(huì)回到職工自身的 家鄉(xiāng)生活，而不會(huì)在單位進(jìn)行居住，且很多職工的家鄉(xiāng)較為 偏遠(yuǎn)，甚至存在交通不發(fā)達(dá)，交流不便利的現(xiàn)象，這種較為 分散的職工管理，對(duì)于離退休管理工作的開(kāi)展帶來(lái)較大的困 難。電力企業(yè)在這種情況下進(jìn)行離退休工作的開(kāi)展，會(huì)受到 地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平、地區(qū)社會(huì)環(huán)境、地區(qū)

隨著中國(guó)老齡化程度的不斷加劇,電力企業(yè)的離退休職工數(shù)量也越來(lái)越多。離退休職工將一生奉獻(xiàn)給了自己的崗位,因此做好離退休管理工作十分的重要。但是要想把這個(gè)管理工作做好,就要求了退管人員要有較高的素質(zhì)。因此,本文主要分析了離退休管理工作對(duì)于電力退管人員的素質(zhì)培養(yǎng)。

隨著我國(guó)人口老年化程度的不斷加劇,電力企業(yè)離退休的人員越來(lái)越多。電力企業(yè)的離退休職工對(duì)于我國(guó)電力企業(yè)的發(fā)展及國(guó)民經(jīng)濟(jì)的建設(shè)所起到的促進(jìn)作用巨大,他們將自己最好的年華都奉獻(xiàn)給了電力企業(yè),在他們退休之后,做好離退休管理工作意義重大,而要想將這一工作做得更好,需要電力政工人員具有較高的綜合素質(zhì)?；诖?本文主要對(duì)當(dāng)前電力企業(yè)離退休職工管理工作存在問(wèn)題及對(duì)電力政工人員的素質(zhì)要求進(jìn)行了分析和研究。希望對(duì)相關(guān)人士有所幫助。

對(duì)于國(guó)內(nèi)電力企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而言,盡快落實(shí)并執(zhí)行集約化的財(cái)務(wù)管理模式,已然成為勢(shì)在必行的首要財(cái)務(wù)工作。將從目前電力公司的財(cái)務(wù)管理問(wèn)題出發(fā)看,探討如何有效地在其公司內(nèi)部實(shí)施集約化財(cái)務(wù)工作。

離退休干部是一個(gè)具有特殊性的群體,是屬于企業(yè)和全社會(huì)的財(cái)富,離退休干部是企業(yè)文化思想、政治建設(shè)的重要力量,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的青春和力量,對(duì)于如何做好離退休干部的管理服務(wù)工作,著實(shí)是一項(xiàng)重要的工作,本文重點(diǎn)探討一下對(duì)離退休干部管理服務(wù)工作的幾點(diǎn)思考。

離退休指的是離職休養(yǎng),是一種特定的退休制度,當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到規(guī)定的年齡、工齡等條件后脫離工作,享受社會(huì)保障和勞動(dòng)補(bǔ)償性質(zhì)的養(yǎng)老待遇和權(quán)益的一種制度及由此而產(chǎn)生的社會(huì)行為.由于電力的發(fā)展關(guān)系著人們的日常生活,電網(wǎng)的發(fā)展更新速度較快,因此需要的技術(shù)人員較多,導(dǎo)致電力企業(yè)離退休職工也比較多,甚至大部分離退休人員的家屬依然在電力企業(yè)工作,雖然對(duì)離退休職工的管理并不是電力企業(yè)工作的重點(diǎn)內(nèi)容,但是如果沒(méi)有處理好離退休職工的問(wèn)題,一定程度上會(huì)影響電力企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性.文章主要探討電力企業(yè)應(yīng)該怎樣提高管理服務(wù)工作,使離退休人員的晚年生活更加順心如意.

離退休指的是離職休養(yǎng),是一種特定的退休制度,當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到規(guī)定的年齡、工齡等條件后脫離工作,享受社會(huì)保障和勞動(dòng)補(bǔ)償性質(zhì)的養(yǎng)老待遇和權(quán)益的一種制度及由此而產(chǎn)生的社會(huì)行為.由于電力的發(fā)展關(guān)系著人們的日常生活,電網(wǎng)的發(fā)展更新速度較快,因此需要的技術(shù)人員較多,導(dǎo)致電力企業(yè)離退休職工也比較多,甚至大部分離退休人員的家屬依然在電力企業(yè)工作,雖然對(duì)離退休職工的管理并不是電力企業(yè)工作的重點(diǎn)內(nèi)容,但是如果沒(méi)有處理好離退休職工的問(wèn)題,一定程度上會(huì)影響電力企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性.文章主要探討電力企業(yè)應(yīng)該怎樣提高管理服務(wù)工作,使離退休人員的晚年生活更加順心如意.

近年來(lái)，我國(guó)的老年人口占社會(huì)人口的比例在不斷增加，這導(dǎo)致社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和生活上的壓力倍增，如何合理規(guī)劃離退休的管理服務(wù)工作，為老年人構(gòu)建一個(gè)安定、舒適和幸福的環(huán)境是國(guó)家和社會(huì)的職責(zé)所在，更是對(duì)其貢獻(xiàn)的肯定。本文從電力企業(yè)離退休管理服務(wù)工作的難點(diǎn)進(jìn)行分析，并對(duì)其存在的問(wèn)題提出合適的對(duì)策。

縱觀新時(shí)期電力公司的發(fā)展,離退休職工的管理服務(wù)問(wèn)題成為了電力企業(yè)亟待解決的一大問(wèn)題之一,本文對(duì)部分具有典型性的電力企業(yè)離退休職工問(wèn)題的分析,進(jìn)行策略分析,并有效提高和改善電力企業(yè)離退休職工的服務(wù)問(wèn)題。

現(xiàn)如今，電力企業(yè)離休和退休的老干部人數(shù)在逐年增加。眾多電力企業(yè)都在不斷深入現(xiàn)代化企業(yè)制度，不斷完善運(yùn)行模式。因此，電力企業(yè)非常重視離退休干部管理工作的現(xiàn)代化建設(shè)。主要探討了電力企業(yè)離退休干部管理工作現(xiàn)代化建設(shè)的現(xiàn)狀以及應(yīng)對(duì)的措施，僅供參考。

線(xiàn)損率是衡量電力企業(yè)能源消耗及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量的一項(xiàng)重要指標(biāo)，它直接影響著供電企業(yè)整體的營(yíng)銷(xiāo)管理水平和發(fā)展水平。因此，有效地提高電力線(xiàn)損管理工作效率進(jìn)而完善供電企業(yè)的電力管理系統(tǒng)、提高供電效率、滿(mǎn)足不同的用電需求是相關(guān)電力線(xiàn)損管理人員的重要工作內(nèi)容。本文主要針對(duì)線(xiàn)損管理工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行研究并提出應(yīng)對(duì)措施，進(jìn)而提高其工作效率。

面對(duì)新的發(fā)展形勢(shì),電力企業(yè)體制改革逐漸完成,想要在日趨激烈的電力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更加有利的位置,企業(yè)必須進(jìn)一步提升管理水平,降低成本.線(xiàn)損率作為反映電力企業(yè)能耗的一項(xiàng)重要指標(biāo),直接關(guān)系著企業(yè)的整體管理水平,提升電力線(xiàn)損管理工作效率,可以推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展.筆者就當(dāng)前電力線(xiàn)損管理中存在的問(wèn)題,探討提升電力線(xiàn)損管理工作效率的有效策略.

線(xiàn)損率是衡量電力企業(yè)能源消耗及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量的一項(xiàng)重要指標(biāo),它直接影響著供電企業(yè)整體的營(yíng)銷(xiāo)管理水平和發(fā)展水平。因此,有效地提高電力線(xiàn)損管理工作效率進(jìn)而完善供電企業(yè)的電力管理系統(tǒng)、提高供電效率、滿(mǎn)足不同的用電需求是相關(guān)電力線(xiàn)損管理人員的重要工作內(nèi)容。本文主要針對(duì)線(xiàn)損管理工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行研究并提出應(yīng)對(duì)措施,進(jìn)而提高其工作效率。

文章闡述了電力設(shè)備調(diào)試的要求，并就電力設(shè)備調(diào)試管理工作的有效措施進(jìn)行了探討，并提出了電力設(shè)備調(diào)試中常見(jiàn)問(wèn)題及解決對(duì)策，以供電力設(shè)備調(diào)試人員借鑒。

電力企業(yè)作為我國(guó)重要的戰(zhàn)略資源,在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有重要的作用。而電力企業(yè)的退休職工在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)著重要的地位。因此,做好電力企業(yè)退休職工管理工作勢(shì)在必行。下面我們結(jié)合新時(shí)期電力企業(yè)退休職工管理工作存在的問(wèn)題提出了如何做好退休職工管理,以供參考。

當(dāng)今的大學(xué)生都是90后，充分了解新鮮事物，利用網(wǎng)絡(luò)的途徑獲取自己所需要的知識(shí)，讓老師和學(xué)生之間產(chǎn)生了代溝，難以理解學(xué)生所想的和所做的一切事物，甚至有點(diǎn)不可思義。但是作為學(xué)生的班主任老師首先把學(xué)生的安全要放在首位。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展,社會(huì)各行業(yè)對(duì)于電力能源的依賴(lài)程度不斷加深,電力行業(yè)已成為影響我國(guó)戰(zhàn)略安全的關(guān)鍵行業(yè).電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)有效開(kāi)展勞動(dòng)定員管理工作,以便提升自身的生產(chǎn)效率.為此,筆者較為深入的分析了當(dāng)前我國(guó)電力企業(yè)勞動(dòng)定員管理工作的現(xiàn)狀,并針對(duì)性的提出了相關(guān)的對(duì)策.

伴隨現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)體制改革的不斷深入，社會(huì)只能夠市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度也日益激烈。一些電力企業(yè)內(nèi)部的制度改革使得該電力企業(yè)本身的內(nèi)部離退休人員的管理工作困難程度更大了。因此在本文中筆者就主要從以下的幾個(gè)主要方面提出在當(dāng)前新時(shí)期下，怎樣做好電力企業(yè)離退休員工人群的管理工作方法以及重要性，以期望今后能對(duì)相關(guān)電力企業(yè)自身的相關(guān)管理人員提供參考依據(jù)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)與離退休人員的聯(lián)系和溝通，讓老同志了解情況、反映問(wèn)題、溝通思想、解決困難有一個(gè)便捷的通道和平臺(tái)。服務(wù)和促進(jìn)構(gòu)建和諧企業(yè)，四川省電力公司經(jīng)過(guò)探索、實(shí)踐、制定實(shí)施了《四川省電力公司建立和完善離退休人員溝通協(xié)調(diào)疏導(dǎo)機(jī)制實(shí)施意見(jiàn)》。

供電企業(yè)最主要的業(yè)務(wù)是電力營(yíng)銷(xiāo),如何能夠讓企業(yè)的電力營(yíng)銷(xiāo)工作效率最高是供電企業(yè)的最重要的問(wèn)題。供電企業(yè)電力營(yíng)銷(xiāo)工作關(guān)乎電力企業(yè)的市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,影響供電企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。特別是在如今強(qiáng)調(diào)服務(wù)的市場(chǎng)中,電力營(yíng)銷(xiāo)工作過(guò)程中的優(yōu)質(zhì)服務(wù)日趨重要。

當(dāng)下,中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入人口老齡化階段,全國(guó)60歲以上老年人口已達(dá)1.32億,并以每年3.2%的速度急劇增長(zhǎng),這些老年人口相當(dāng)一部分是退休職工,現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,探討加強(qiáng)離退休管理服務(wù)工作的有效途徑,為退休職工走向社區(qū)化管理提出一些有益的建議。

離退休工作是企業(yè)管理工作的重要組成部分,是企業(yè)改革和發(fā)展的保障,關(guān)系著社會(huì)的穩(wěn)定和家庭的和諧。隨著時(shí)代的變遷和社會(huì)的變革,以往傳統(tǒng)的管理方法和管理模式,漸漸地顯得不足和不夠。在政治、經(jīng)濟(jì)、文化高速發(fā)展的今天,與時(shí)俱進(jìn),創(chuàng)新發(fā)展適應(yīng)新時(shí)期的服務(wù)、管理方法和管理模式顯得尤為重要,這也是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可忽視,需要思考和探索的課題。本文以電力企業(yè)為例,探討了電力企業(yè)離退休工作所面臨的難題,并據(jù)此提出了相應(yīng)的解決措施,對(duì)于妥善安排企業(yè)離退休職工,及促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的實(shí)際意義。