公開平等競爭擇優(yōu)水利廳招聘處級干部

1997年11月12日,陜西省水利廳歷史上首次公開招考文秘人員考試圓滿結束。廳招考委員會宣布:最后入選的20名應考人員,經嚴格考察后擇優(yōu)錄取前10名,其余進入廳文秘人才庫。淅瀝的冬雨擋不住應考人員內心的激動?！拔覜]有什么關系和門路,為了準備好應考,這一個月真是下了很大功夫,今天總算如愿以償?！币晃粊碜阅晨h政府辦的應考者這樣說。是啊,能夠從近百名應考者當中脫穎而出,領到這張來之不易的入場券,用自己的知識和才智,翻開人生歷程上嶄新的一頁,這怎能不令人激動。歷時一個多月的招考工作落下

1 柳鋼公開招聘中層領導干部 報名表 姓名： 應聘崗位： 填表時間：年月日 2 一、個人照片 小2寸 證件照 近期 生活照 3 二、基本情況 姓名性別 出生年月 （歲）（歲） 民族籍貫出生地 入黨 時間 參加工作 時間健康狀況 現工作單位及職務 身份證號碼聯(lián)系電話 有何 愛好特長 專業(yè)技 術職稱 等級名稱獲得時間 初級 中級 高級 其它職業(yè)資格 學習 經歷 (從小 學填 起) 起止年月學校、系、專業(yè)獲得學歷獲得學位全日制或 在職 4 工作 經歷 起止年月工作單位及職務職級 參加 培訓 情況 獎勵 情況 及 排序 發(fā)表 論文 及 排序 受處 分處 罰等 情況 家庭 主要 成員 及 主要 社會 關系 稱謂姓名出生年月政治面貌工作單位及職務 5 近年 主要 工作 業(yè)績 其它需要 說明的情況 （包括競聘 理由、自身優(yōu) 劣

·!· 領導講話 同志們： 今天在這里召開廳機關和直屬單位領導干部座談會， 目的就是進一步鞏固先進性教育取得的豐碩成果，動員廳 機關和直屬單位廣大干部職工振奮精神，轉變作風，開拓 進取，有所作為，從而加強機關思想建設、組織建設和作 風建設，為實現水利事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。 幾年來，廳機關和直屬單位廣大干部職工緊緊圍繞新 時期治水思路和全省水利中心工作，開拓創(chuàng)新求發(fā)展，銳 意改革抓落實，突出重點帶全局，在領導班子建設、黨建 工作、干部管理、廉政建設和機關作風建設等方面都取得 了新進展和新突破。"##"年以來，廳黨組積極引入了公 開選拔和競爭上崗機制，調整廳直企事業(yè)單位班子$% 個，交流和提拔處級干部&&人，優(yōu)化了廳直單位領導班 子結構，增強了整體合力。特別是建立了選拔培養(yǎng)全省水 利系統(tǒng)青年學術帶頭人、青年科技骨干制度，共評選青年 學術帶頭人$#名

北方河口擋潮閘規(guī)劃設計的探討 對河道泄洪排澇造成嚴重威脅 。 短引河建閘河口的納潮量相對較小 , 潮 波反射強烈 , 閘下引河在短時間內將迅速回 淤至一定高程而達到相對平衡 , 因此 , 短引河 建閘河口淤積總量相對要小 。 如上所述 , 在條件允許的情況下 , 擋潮閘 位置盡可能靠近河口 , 以縮短引河 , 減小可能 淤積的長度和淤積量 , 況且短引河閘位距海 近 , 淤積物清除也比較方便 , 清淤單價也相應 要低 。 引河寬度 實踐表明 , 在一定徑流及潮流條件下 , 引 河愈寬 , 年淤積量愈大引河愈窄 , 年淤積量 愈小 , 但年單寬淤積量基本接近 。 譬如 , 河北 表小青龍河擴挖前后淤積變化 計算時段年 、 月 一 底寬 累計淤積量萬 “ 年均淤積量萬 “ 年均單寬淤積量萬 “ 省小青龍河系年開挖 , 底寬 , 據 年月至年月實測 ,

2月3日,水利廳召開離退休干部座談會。廳黨組書記、廳長陸兵,副廳長胥信平,辦公室、財審處、人事處、機關黨委、工會、離退休干部工作處等相關處室、離退休干部代表參加。座談會由廳長陸兵主持,副廳長胥信平全面介紹了2014年我省水利投資、工程項目建設以及黨

為加強干部隊伍建設,優(yōu)化干部人才結構,廣東省水利廳大力推動干部交流輪崗工作。6月30日,省水利廳召開干部交流輪崗座談會,廳黨組書記、廳長許永錁同志參加會議,并與交流輪崗干部作集體談話。許永錁強調,開展干部交流輪崗是我黨干部管理的一項重要原則,要樹立干部交流輪崗是工作常態(tài)的觀念,使之常態(tài)化、制度化。開展干部交流輪崗,是加強省水利廳干部隊伍建設的需要,是優(yōu)化人才資源配置的需要,是強

為加強干部隊伍建設,優(yōu)化干部人才結構,廣東省水利廳大力推動干部交流輪崗工作。6月30日,省水利廳召開干部交流輪崗座談會,廳黨組書記、廳長許永錁同志參加會議,并與交流輪崗干部作集體談話。許永錁強調,開展干部交流輪崗是我黨干部管理的一項重要原則,要樹立干部交流輪崗是工作常態(tài)的觀念,使之常態(tài)化、制度化。開展干部交流輪崗,是加強我廳干部隊伍建設的需要,是優(yōu)化

為貫徹新《預算法》有關預算績效管理的要求、推進我省預算績效管理工作、強化財政干部預算績效管理理念、提升預算績效管理工作能力,6月16日,省財政廳舉辦了處級干部預算績效管理培訓班。培訓班特邀上海財經大學博士后、績效評價研究中心主任、上?？冃гu價行業(yè)協(xié)會會長劉國永教授作專題講座。全廳150余名處級干部參加了培訓。

自1988年國家推行建設工程監(jiān)理制度以來，監(jiān)理事業(yè)得到蓬勃發(fā)展。經驗表明，實行建設監(jiān)理制既加快了工程建設的速度，又確保了工程的質量，實現了建設與效益、數量與質量的有機結合。工程監(jiān)理在建筑業(yè)中的重要作用毫無疑義，而目前工程監(jiān)理取費偏低和壓價競爭現象，嚴重制約著工程監(jiān)理事業(yè)的健康發(fā)展。

水利部黨組積極貫徹黨的十四大和十四屆四中全會精神,結合水利部門的實際,緊緊抓住人才培養(yǎng)和選拔這一關鍵性的問題,從1993年底開始至1995年初,在一年多的時間里,舉辦了培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的“四五工程”(即舉辦4期培訓班,每期50人,時間為3個月),以“解放思想、轉變觀念、開闊視野、增長知識、提高素質”為宗旨,為水利系統(tǒng)培訓了218名年輕干部。水利部黨組把培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部作為戰(zhàn)略任務來抓水利作為國民經濟的基礎設施和基礎產業(yè),面臨的任務十分艱

海河水利 。 洪水淹沒大名灘地萬 ,, 店 、 魏灘地萬 ,, 灘地損失 萬元 。 治理后 , 灘內耕地淹沒范圍與損失值同 治理前 , 通過實施灘地防洪安全建設措施 , 各 類財產損失減少程度同 , 灘地損 失萬元 , 較治理前減少 。 岳城水庫下泄時的洪災損 失 現狀河道除個別河段的平灘流量小于 丫外 , 大部分河段水流不上灘 , 因此灘 上耕地受淹范圍很小 。 該級流量的損失主要 是水流沖毀灘上耕地 , 不但使當年的農作物 無收 , 而且減少了耕地 。 灘地按實際發(fā)生過 丫平均值計算 , 考慮耕地沖毀 后不易恢復 , 用平均影子價格 元計算 , 再加上其它損失 , 計損失 萬元 。 河道治理后 , 新的控導工程結合原有工 程 , 將水流基本限制在深槽內 , 對穩(wěn)定河勢起 顯著作用 。 灘內耕地沖毀面積減至 ,, 損

隨著國有企業(yè)改革的不斷深化,在水利行業(yè)的經營發(fā)展中,政工干部所發(fā)揮的作用越來越顯得明顯,政工干部是水利行業(yè)事業(yè)發(fā)展寶貴的人力資源。對于水利事業(yè)的發(fā)展在精神層面上,提供了有力的支撐。對于政工干部的勞動價值問題,也有一些人由于缺乏認識和了解,提出了政工干部在企業(yè)里可有可無,政工干部創(chuàng)造不了什么價值的觀點。之所以有這種觀點的存在,是因為他們缺乏科學的發(fā)展觀,物質文明和精神文明的建設對于現代社會的發(fā)展起著重要影響,同時物質文明和精神文明也對企業(yè)的發(fā)展至關重要,只有了解到這一點,才能夠對政工干部的勞動價值有個正確的判斷,才有利于調動政工干部的積極性,促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

加強水利干部教育培訓工作,是建設高素質水利干部隊伍的重要環(huán)節(jié)和手段。黨的十八大以來,水利行業(yè)以規(guī)劃為引領,上下聯(lián)動,大力開展分級分類培訓,水利干部教育培訓規(guī)模不斷增長。但目前在管理的體制機制、經費保障等方面還需要進一步完善。通過對水利行業(yè)干部教育培訓工作的回顧總結,分析存在的問題,提出了明確行業(yè)培訓管理職能、強化行業(yè)指導職責、加強培訓機構建設等建議。

為深入學習貫徹中央深入開展學雷鋒活動座談會精神,在水利系統(tǒng)迅速掀起學習雷鋒活動的高潮,水利部于3月7日下午2時召開水利系統(tǒng)深入開展學雷鋒活動視

2019年廣東省水利廳所屬事業(yè)單位第二批公開招聘工作人員公告 事業(yè)單位：2019年廣東省水利廳所屬事業(yè)單位第二批公開招聘工作人員公告。請參加事業(yè)單位考試的考生知悉，具 體事業(yè)單位公告詳情如下。了解更多廣州事業(yè)單位招聘信息請點擊廣州事業(yè)單位考試信息網。 廣東省水利廳所屬事業(yè)單位省水文局為副廳級事業(yè)單位，下設11個分局,19個水文測報中心?，F有專業(yè)技術人員 近500人,副高以上人員有120多人。近年來，我省水文系統(tǒng)大力開展水文科技項目研究開發(fā)、積極開展科技成果在水 文測報、水資源管理、水質監(jiān)測、水情預報等水文工作中的推廣和應用。為適應廣東水文事業(yè)發(fā)展的需要，本次面向社 會公開招聘專業(yè)技術崗位人員13人?，F將有關事項公告如下： 一、招聘對象 招聘對象為全日制普通高等院校2019年應屆畢業(yè)生(含2017、2018年辦理暫緩就業(yè)畢業(yè)生)，及2019年畢業(yè)且經

收稿日期：!""#$%$!% 加強干部管理建設高素質水利干部隊伍 李炳文王志保 （淮河水利委員會南四湖管理處棗莊!&&"""） 近幾年來，淮河水利委員會南四湖管理處黨委 堅持“以人為本”的原則，狠抓干部管理，不斷加強干 部隊伍素質建設，從而促進了各項工作的開展。 !選好干部是建設高素質水利干部隊伍的關鍵 在干部選拔工作中，一是嚴格按照干部“四 化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選拔使用科級干部。 即把具有一定的實踐經驗和工作能力作為選拔干部 的一個硬性指標，把那些思想政治素質好、科學文 化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認 的優(yōu)秀年輕同志選拔上來。二是解放思想，更新用 人觀念，不拘一格選人才。在干部使用中嚴格堅持德 才兼?zhèn)?、不拘一格的原則，大膽使用年輕干部，避免 論資排輩、遷就照顧，以及憑個人好惡選人等問題的 發(fā)生。三是拓寬選任視野，在干部選拔中積極引進競 爭機制，按照“公

為了拓展水利科技信息服務,在水利廳領導關心與支持下,水利廳科技情報中心站與水利部信息研究所實現了計算機聯(lián)網,并開展計算機科技文獻檢索與查新業(yè)務。

隨著人口增長、經濟發(fā)展和全球氣候變暖,越來越多的國家和地區(qū)將陷入因水帶來的困境。干旱缺水、洪澇災害、水污染和水土流失等問題,已經成為制約我國經濟社會可持續(xù)發(fā)展的突出因素,而水問題的解決,不僅需要強大的技術工程,也需要先進文化的導引和行政力量的支撐。我國正處于傳統(tǒng)水利向現代水利、工程水利向資源水利和可持續(xù)發(fā)展水

2017年2月7日,吉林省水利廳在長春召開全省水利局長會議,貫徹落實全國水利廳局長會議、全省經濟工作會議和全省農村工作會議精神,總結2016年水利工作,部署2017年重點任務.廳長張鳳春講話,副廳長宮成全主持會議,廳領導孫廷東、劉志新、尹中白參加會議.\n吉林省副省長隋忠誠會前聽取了水利廳匯報,對過去一年全省水利工作給予充分肯定,要求各級水利部門要按照省委、省政府的決策部署,緊緊圍繞推進農業(yè)供給側結構性改革,加大措施力度,打造工作亮點,不斷提高水利支撐和保障能力.

2017年2月7日,吉林省水利廳在長春召開全省水利局長會議,貫徹落實全國水利廳局長會議、全省經濟工作會議和全省農村工作會議精神?？偨Y2016年水利工作,部署2017年重點任務。廳長張鳳春講話,副廳長宮成全主持會議,廳領導孫廷東、劉志新、尹中白參加會議。吉林省副省長隋忠誠會前聽取了水利廳匯報,對過去一年全省水利工作給予充分肯定,要求各級水利部門要按照省委,省政府的決策部署,緊緊圍繞推進農業(yè)供給側結構性改革,加大措施力度,打造工作亮點,不斷提高水利

9月23日，水利廳召開全區(qū)重點水利工程推進會，傳達學習自治區(qū)黨委書記李紀恒在9月19日全區(qū)2016年秋季重大項目集中開工建設動員大會上的重要講話精神和水利部2016年第8次中央水利建設投資計劃月調度視頻會議精神，認真分析我區(qū)水利工程建設現狀、存在的困難和面臨的形勢，研究部署貫徹落實工作，對加快全區(qū)重點水利工程建設進行再動員、再部署、再落實、再督促，確保全面完成今年各項水利建設目標任務。水利廳黨組成員、廳長戈鋒到會并作重要講話。

· 人才開發(fā) · 禾音盡召舔士乏生及廣定生住龍縫 努力建設高素質干部隊伍是一項刻不容緩的重大 任務 。 江澤民同志要求各級黨委要正確執(zhí)行干部隊伍的 四化方針 。 從當前的形勢看 , 從認識上我們要走出四個 誤區(qū) 一 、 革命化不等于盛化 。 革命化是前提 , 是首位 , 革 命化的要求是具體的 , 是有實際內容的 , 比如 , 江總書記 講的六條 , 最近又強調的講學習 、 講政治 、 講正氣全心 全意為人民服務 , 無私奉獻等方方面面都是有具體內容 的 。 二 、 年輕化并不是青年化 。 有的地方將年輕化單一 化了 。 應該老中青結合 , 這樣可以互補 , 可以有連續(xù)性 。 如果是兒童團 , 那也不行 , 如果都是老頭 , 都是老年人 , 不科學 , 也不合理 , 要下就都一塊兒下 , 這樣工作就沒有 連續(xù)性 。 所以必須老中青結合 。 我想在這里也給同學們 提醒一下 , 你們