公司垃圾箱管理制度
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公司垃圾箱管理制度 目的 為了使公司各分廠的生活垃圾箱、廢料箱、鐵屑箱、焊 渣箱、危險廢棄箱的管理符合 5s 要求,特制訂本制度。 范圍 公司的生活垃圾箱、廢料箱、鐵屑箱、焊渣箱、危險廢 料箱均屬于。 生活垃圾箱僅供倒生活中產(chǎn)生的不可回收的垃圾。 廢料箱可存放生產(chǎn)中產(chǎn)生的不重復(fù)使用的邊角余料。 鐵屑箱可存放機械加工中產(chǎn)生的切屑。 焊渣箱可存放生產(chǎn)中產(chǎn)生的焊渣。 危險廢料箱可存放探傷使用后的劑罐及廢布 ,機床使用 的廢舊油布、拖布及含油物品。 各單位管理職責(zé) 生活垃圾箱由保潔公司負責(zé)日常維護、清運,保潔人員 定時清理,生活垃圾箱由安技環(huán)保部定置定位,將生活垃圾 箱進行編號。 廢料箱按屬地化進行管理,由使用單位定置定位,由使 用單位安排專人管理,負責(zé)日常維護,盛滿后由行政事務(wù)部 分類存放、處理。 鐵屑箱按屬地化進行管理,由使用單位定置定位,由使 用單位安排專人管理,負責(zé)日常維護,盛滿后由行政事
周轉(zhuǎn)箱管理制度
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xxxx有限公司 文件號:qms-gl-24 頁次:修改號:0 周轉(zhuǎn)箱管理制度版本號:第版分發(fā)號: 編制批準生效日期2014.7.20 一、制定目的: 1.1、為使周轉(zhuǎn)箱管理工作規(guī)范化、制度化,而制定本辦法 二、適用范圍: 2.1、本制度適用于我司內(nèi)部流轉(zhuǎn)及送貨周轉(zhuǎn)箱移轉(zhuǎn)管理。 三、工作職責(zé): 3.1、成品倉庫管理員負責(zé)周轉(zhuǎn)箱的收發(fā)和報廢處理。 3.2、銷售部(司機)負責(zé)客戶處周轉(zhuǎn)箱回流管理工作。 3.3、生產(chǎn)車間、品質(zhì)、銷售等部門負責(zé)執(zhí)行本基準的相關(guān)規(guī)定。 3.4、各車間負責(zé)已領(lǐng)周轉(zhuǎn)箱的儲存、保管及區(qū)域規(guī)范。 四、管理程序: 4.1、周轉(zhuǎn)箱均需經(jīng)檢驗判定合格后方可入庫做賬,入庫后經(jīng)公司倉庫安排噴上我司“久創(chuàng)”字樣后方可 領(lǐng)用流轉(zhuǎn)(字體噴在周轉(zhuǎn)箱非耳朵側(cè)兩面)。 4.2、周轉(zhuǎn)箱分類: 白色周轉(zhuǎn)箱-------用于鐵件、鋁件產(chǎn)品盛
【管理制度】生活水箱管理制度
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生活水箱管理制度 1、生活水箱操作維修人員必須持有健康證。 2、按照北京市生活飲用水衛(wèi)生監(jiān)督管理條例執(zhí)行。 3、直接從事供水運行、管理和供水設(shè)備清洗消毒等衛(wèi)生維護工作 的人員,每年進行一次健康檢查。 4、生活水箱的門必須安裝雙鎖,安保部、工程部各管理一把鎖的 鑰匙。開啟生活水箱鎖時,要有安保部、工程部主管以上人員 批準后,安保部、工程部相關(guān)人員同時到場方可打開生活水箱。 并填寫《生活水箱開啟記錄》。 5、每月檢查水箱自動上水閥門是否正常,以免造成跑水。 6、生活水箱的溢流口、排污口必須加裝防護裝置。以免小蟲子爬 進水箱。 7、生活水箱在維修時所使用的工具、膠鞋必須進行消毒處理。 8、生活水箱應(yīng)定期清洗(由有衛(wèi)生防疫部門認可資質(zhì)的維保方進 行),一年一次。 9、生活飲用水定期檢測水質(zhì),并有衛(wèi)生防疫部門的檢測報告,一 年一次。 星耀五洲物業(yè)管理公司工程部 2009年6月2
裝飾公司管理制度大全[管理制度]
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一、裝飾公司材料采購制度 (一)、材料采購人員應(yīng)本著對公司高度負責(zé)的態(tài)度,在保證材 料質(zhì)量的前提下,努力降低公司經(jīng)營成本。 (二)、本公司的材料采購由設(shè)計人員確定品種、規(guī)格;由工程 部負責(zé)詢價;在洽談過程中必須由兩人以上參加。 (三)、材料采購人員應(yīng)熟悉建材市場,熟練掌握市場行情。積 極采取各種有效手段保證材料的及時供應(yīng)。 (四)、大宗材料的采購應(yīng)當事先簽定供銷合同,并報集團財務(wù) 中心存檔。 (五)、材料采購人員在購銷過程中玩忽職守、以權(quán)謀私,在材 料質(zhì)量、價格上給公司造成損失的,公司將視情節(jié)輕重給予處罰, 直至辭退;情節(jié)嚴重的可追究其法律責(zé)任。創(chuàng)業(yè)就到中青創(chuàng)業(yè) 網(wǎng) 二、裝飾公司市場部管理制度 (一)、嚴格遵守公司的考勤制度,不準遲到早退。 (二)、著裝、談吐、儀表要得體大方。 (三)、應(yīng)把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。 (四)、要有團隊精神,主倡員工之間的團結(jié)合作理念。 (五)
高位水箱管理制度
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高位水箱管理制度 1、高位消防水箱在初期火災(zāi)時使用,屬于消防要害部位,非相關(guān)人 員未經(jīng)允許不得在水箱區(qū)內(nèi)活動和進入箱內(nèi)。 2、水箱間應(yīng)保持清潔,不得堆放垃圾等雜物。水箱定期進行防腐、 除銹工作。 3、水箱上的蓋應(yīng)加鎖并經(jīng)常檢查。 4、水箱進水閥的自動控制應(yīng)經(jīng)常檢查,如失靈應(yīng)及時查明原因,排 除故障或通知檢修。進水閥應(yīng)經(jīng)常輪換使用,保證閥門靈活。 5、要經(jīng)常觀察水箱水位變化,特別注意消防水位和溢水水位。除消 防外任何時候不得動用消防儲備水(最低水位線以下的水箱儲水)。 水箱水位不得超過最高水位,否則產(chǎn)生溢水,如無故溢水,作為當班 者責(zé)任事故處理。 6、水箱每年應(yīng)清洗兩次,清洗時應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定,嚴格按操作規(guī)程 進行。清洗消毒時應(yīng)提前兩天通知事務(wù)員,由事務(wù)員負責(zé)按相關(guān)停水 規(guī)定進行停水通知。 辦公室衛(wèi)生管理制度 一、主要內(nèi)容與適用范圍 1.本制度規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內(nèi)容和要求及檢查與考
工程課鑰匙箱管理制度
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工程課鑰匙箱管理制度 為規(guī)范工程部日常管理,保證日常工作安全、有序展開,特制定下列規(guī)定: 1、由工程部管理的所有鑰匙必須都進箱上鎖。 2、鑰匙箱鑰匙須由專人保管,每日早上10點至莘松路365號晚上10 點由值班工程師掌管,其余時間段由輪值帶班長掌管。 3、凡工程課員工因工作需要領(lǐng)用鑰匙者,須先至保管者處登記簽名, 寫明領(lǐng)用原因,用完及時歸還,并由掌管者簽名確認。(每班必須完 成交接手續(xù))。 4、外部施工人員原則上不予借用鑰匙,如確須借用,須由公司相關(guān)部 門或人員(如ipd、推廣部、樓管等)前來辦理相關(guān)借用手續(xù)。 5、鑰匙應(yīng)當日借,當日歸還,如有特殊要求請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字留存。 6、工程師應(yīng)每周盤點鑰匙,對超時借用的鑰匙應(yīng)明確其下落,并及時 收回存放。 7、對外借的鑰匙(如機房、平臺等),工程師應(yīng)適時安排人員巡查使用 情況,歸還后也應(yīng)安排人員確認相關(guān)門已處于關(guān)閉狀態(tài)
精品范文--配電箱管理制度
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配電箱管理制度 一、嚴禁非電工拆裝和檢修電氣線路、設(shè)備。 二、配電箱周圍不得堆放雜物,金屬圍欄是否完整,金屬圍欄的保護零線壓接是 否牢固可靠。 三、電工每天對配電箱巡視檢查至少2次。 四、檢查開關(guān)、熔斷器的接點處是否過熱,導(dǎo)線絕緣有無過熱、破損。 五、檢查配電箱內(nèi)各電氣元件是否完好無損。 六、檢查配電箱電氣接線系統(tǒng)圖,各開關(guān)所標回路是否正確,標識明確。 七、停用的設(shè)備及送出電源回路必須拉閘斷電、上鎖。 八、正常情況下每周對配電箱清掃除塵2次。
生活水箱管理制度 (2)
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生活水箱管理制度 1、生活水箱操作維修人員必須持有健康證。 2、按照北京市生活飲用水衛(wèi)生監(jiān)督管理條例執(zhí)行。 3、直接從事供水運行、管理和供水設(shè)備清洗消毒等衛(wèi)生維護工作 的人員,每年進行一次健康檢查。 4、生活水箱的門必須安裝雙鎖,安保部、工程部各管理一把鎖的 鑰匙。開啟生活水箱鎖時,要有安保部、工程部主管以上人員 批準后,安保部、工程部相關(guān)人員同時到場方可打開生活水箱。 并填寫《生活水箱開啟記錄》。 5、每月檢查水箱自動上水閥門是否正常,以免造成跑水。 6、生活水箱的溢流口、排污口必須加裝防護裝置。以免小蟲子爬 進水箱。 7、生活水箱在維修時所使用的工具、膠鞋必須進行消毒處理。 8、生活水箱應(yīng)定期清洗(由有衛(wèi)生防疫部門認可資質(zhì)的維保方進 行),一年一次。 9、生活飲用水定期檢測水質(zhì),并有衛(wèi)生防疫部門的檢測報告,一 年一次。 星耀五洲物業(yè)管理公司工程部 2009年6月2
生活水箱管理制度
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生活水箱管理制度 1、生活水箱操作維修人員必須持有健康證。 2、按照北京市生活飲用水衛(wèi)生監(jiān)督管理條例執(zhí)行。 3、直接從事供水運行、管理和供水設(shè)備清洗消毒等衛(wèi)生維護工作 的人員,每年進行一次健康檢查。 4、生活水箱的門必須安裝雙鎖,安保部、工程部各管理一把鎖的 鑰匙。開啟生活水箱鎖時,要有安保部、工程部主管以上人員 批準后,安保部、工程部相關(guān)人員同時到場方可打開生活水箱。 并填寫《生活水箱開啟記錄》。 5、每月檢查水箱自動上水閥門是否正常,以免造成跑水。 6、生活水箱的溢流口、排污口必須加裝防護裝置。以免小蟲子爬 進水箱。 7、生活水箱在維修時所使用的工具、膠鞋必須進行消毒處理。 8、生活水箱應(yīng)定期清洗(由有衛(wèi)生防疫部門認可資質(zhì)的維保方進 行),一年一次。 9、生活飲用水定期檢測水質(zhì),并有衛(wèi)生防疫部門的檢測報告,一 年一次。 星耀五洲物業(yè)管理公司工程部
家裝公司管理制度之分公司、分部管理制度
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家裝公司管理制度之分公司、分部管理制度
公司管理制度
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溫州市威達衛(wèi)生消殺有限公司海南分公司管 理制度 (一)員工管理條例: 第一條、目的:客戶對公司的認可,不僅體現(xiàn)在我們的專業(yè)作業(yè)技能 上,同時我們員工在客戶單位的一舉一動都會受到客戶的監(jiān)督。 第二條、詳細規(guī)則 1、工程人員與客戶單位約定時間后,要按時到場不得遲到、缺席, 特殊客戶要預(yù)約聯(lián)系。 2、在服務(wù)單位必須著裝統(tǒng)一,帽子、工作服、手提袋必須干凈整潔。 3、進入客戶單位轄區(qū),必須嚴格遵守客戶單位的一切規(guī)章制度。 4、不得在服務(wù)單位與工作人員追逐、打鬧。 5、工作前服從帶隊人員的安排,嚴禁擅做主張、不統(tǒng)一作業(yè)。 6、作業(yè)過程中嚴禁吸煙、吃零食,工作前嚴禁酗酒。 7、不得在服務(wù)現(xiàn)場表現(xiàn)出漫不經(jīng)心,雙手插在褲袋內(nèi),以及趾高氣 昂等行為,態(tài)度要謙虛。當有上級管理人員在與客戶進行交流溝通時, 下級人員不得搶話、插話,要求匯報工作時再匯報。 8、積極主動與客戶單位的工作人員交流溝通,細心向客戶單位負
項目經(jīng)理管理制度工隊長管理制度管理制度裝飾公司
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1 項目經(jīng)理工作制度及獎懲辦法 為規(guī)范公司裝潢現(xiàn)場工地秩序,確保在工期內(nèi)按質(zhì)按量的完成,特制定本制度。本制度作為公司項 目經(jīng)理工作準則,必須嚴格遵守,違者按照本制度嚴懲。 1、公司招錄的項目經(jīng)理,必須經(jīng)過工程部經(jīng)理嚴格的面試和考核,面試合格后工程部經(jīng)理將項目經(jīng)理帶到 辦公室,公司與項目經(jīng)理簽訂《項目經(jīng)理聘用協(xié)議》,協(xié)議簽訂后正式上崗。 2、公司項目經(jīng)理必須繳納工程風(fēng)險金6000元。工程風(fēng)險金以現(xiàn)金形式直接繳納到公司財務(wù)部。如無法繳 納的公司于項目經(jīng)理結(jié)算所接前三個工程時分次數(shù)扣足6000元。第一、二個工程分別扣除2500元,第 三個工程扣除1000元。 3、項目經(jīng)理直接上級為公司工程部經(jīng)理,堅決服從工程部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo),聽從其指揮。 4、在職期間嚴禁項目經(jīng)理對外施工。項目經(jīng)理有3個工地同時施工為公司正常業(yè)務(wù)量,若公司業(yè)務(wù)量無法 保證項目經(jīng)理正常施工要求的,雙方可以協(xié)商解除合
規(guī)章制度-公司管理制度
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規(guī)章制度:公司管理制度 第一條根據(jù)《企業(yè)法》、《中華人民共和國公司法》、 《深圳市國網(wǎng)物流信息有限公司章程》,結(jié)合公司實際,為進 一步明確董事會、董事、股東、聯(lián)盟單位和合作伙伴的權(quán) 力、義務(wù)和利益關(guān)系,使公司朝著持續(xù)、穩(wěn)定、健康的方向發(fā) 展,特制定本管理制度。 第二條總經(jīng)理按照管理制度對公司進行管理。股東、公 司員工、聯(lián)盟伙伴必須遵守國家法律法規(guī)和本公司的基本管 理制度。 第二章公司管理機構(gòu)的設(shè)置 第三條公司常設(shè)管理機構(gòu)是董事會和經(jīng)營管理部門。公 司董事會每年定期按時召開,上、下半年各召開一次會議,研 究制定由公司管理機構(gòu)提出的年度工作計劃、總結(jié)。監(jiān)督和 審查工作進度,解決公司重大發(fā)展問題。董事因故不能參加董 事會時,應(yīng)說明情況,履行請假手續(xù)。 第四條公司董事應(yīng)帶頭遵守公司章程,執(zhí)行董事會決議, 如有失職和違法違紀行為,按國家和公司有關(guān)規(guī)定處理。 第五條由董事會確
家裝公司管理制度之店面管理制度
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家裝公司管理制度之店面管理制度
公司日常管理制度-危機管理制度
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公司危機管理制度 第一章總則 第一條為有效防范和應(yīng)對因突發(fā)事件而產(chǎn)生的危機,減少危機 對公司的危害,維護公司在政府、企業(yè)、社會公眾及員工中的信譽與 形象,特制定本制度。 第二條本制度所稱危機是指: (一)自然災(zāi)害:天災(zāi); (二)事故災(zāi)難:主要包括火災(zāi)、爆炸、工廠傷亡或人身安全事 故、化學(xué)品泄漏; (三)公關(guān)危機:主要包括公司出現(xiàn)了違法行為或可疑行為被曝 光、工作場所所有暴力傷害行為、員工違法被捕、突然被客戶或競爭 對手起訴、大客戶退訂或重大產(chǎn)品質(zhì)量事故; (四)內(nèi)部危機:主要包括員工集體罷工或上訪活動、內(nèi)部毀譽 及/或貪污事件、機密信息被竊、關(guān)鍵骨干突然離職。 第三條危機應(yīng)對的原則 (一)全公司必須對危機警鐘長鳴、常抓不懈,特別是對危機管 理要有清醒的認識,樹立“危機是危也是機”的意識,并提高戒備性; (二)必須秉承救人勝于救物的原則,把公眾利益置于首位; (三)確保公司
公司管理規(guī)章制度(員工管理制度)
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4.6
1 公司管理規(guī)章制度 第三章 員工管理制度 第一節(jié)考勤管理制度 第一條總則 一、為了加強公司員工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。 二、本制度為公司及所屬各部門分(子)公司、部門考勤管理基本 制度。各部門、分(子)公司依照執(zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi) 根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定,自定的考勤規(guī)定報公司核準 后生效。 第二條考勤人員 一、公司各部門均要設(shè)一名兼職考勤管理員,負責(zé)本部門考勤的管 理和匯報工作,對本部門考勤的準確性、及時性負責(zé); 二、各部門考勤員應(yīng)于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事 部,以備核查; 三、遞交考勤表時,員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單、 獎勵處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查,若手續(xù)不完備,將視為 曠工。http://www.***.***/shu/91282.html飛劍問道 第三條考勤方式 一、員工采取上、下班
公司質(zhì)量管理制度
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4.7
公司質(zhì)量管理制度 一、檢驗標準 為提高產(chǎn)品質(zhì)量,加強工作責(zé)任心,減少質(zhì)量損失,實現(xiàn)有效勞動和長效管理,特制訂本條 例: 1、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準: (1)出口塑料普包桶一次交驗合格率達到
工程公司薪酬管理制度
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4.5
公司薪酬管理制度 一、為達到勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照下 列原則制定本制度: 1.為正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系,調(diào)動員工積極性、 創(chuàng)造性,推動員工自覺遵守勞動紀律、提高企業(yè)技術(shù)水平,提高勞動 生存率,依據(jù)崗位責(zé)任,在對員工能力及業(yè)績進行考評的基礎(chǔ)上,給 予必要的薪酬。 2.謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則:對公司的優(yōu)秀骨干人才在薪資合 理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮,以建立穩(wěn)定、長期合作的勞資關(guān)系。 3.員工薪資參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé) 任輕重、難易程度、績效及工齡、資歷等因素綜合核定。 二、薪酬體制 1.薪資標準:公司實行崗薪制,貫徹“因事設(shè)崗,因崗定薪”的原則。 每個崗位的薪資標準,依照崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等 因素,由各部門中層管理人員擬定草案,交行政人事部匯總后,報公 司總經(jīng)理確定。 2.年薪制:享受年薪制的
?;饭竟芾碇贫?/p>
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危險化學(xué)品安全管理制度 第一章總則......................................2 第二章定義和范圍................................2 第三章?;返牟少徆芾?.........................3 第四章危化品的存放管理..........................3 第五章?;返倪\輸管理..........................4 第六章?;返氖褂霉芾?.........................5 第七章報廢處理..................................6 第八章附則......................................7 危險化學(xué)品安全管理制度 第一章總
【管理-制度】垃圾中轉(zhuǎn)站管理制度
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4.5
垃圾中轉(zhuǎn)站管理制度 1.目的 監(jiān)督清潔承包商的清潔工作,確保小區(qū)環(huán)境整潔。 2.適用范圍 適用于物業(yè)轄區(qū)內(nèi)的垃圾中轉(zhuǎn)站。 3.職責(zé) 客服組主任負責(zé)大區(qū)垃圾中轉(zhuǎn)站巡查的組織、管理工作。 客服組大區(qū)高級物業(yè)助理負責(zé)依照本規(guī)定實施大區(qū)垃圾中轉(zhuǎn)站的巡查工作。 4.程序要點 4.1客服組負責(zé)檢查監(jiān)督清潔承包商的衛(wèi)生清潔工作。 4.1.1大區(qū)高級物業(yè)助理以清潔質(zhì)量標準為依據(jù),檢查中轉(zhuǎn)站區(qū)域的衛(wèi)生狀況,對 清潔質(zhì)量作出評估,記錄于清潔檢查評估表內(nèi)。 4.1.2客服組主任定期會同清潔公司主管巡查中轉(zhuǎn)站區(qū)域的衛(wèi)生狀況,巡查結(jié)果 記錄于公共區(qū)域衛(wèi)生清潔抽查表內(nèi),雙方簽認。 4.1.3客服組在清潔衛(wèi)生的檢查過程中,凡發(fā)現(xiàn)不符合清潔質(zhì)量標準的,應(yīng)迅速 通知清潔公司處理,并進行復(fù)檢。 4.1.4月末,客服組主任根據(jù)定期清潔檢查評估表進行統(tǒng)計,以評定當月清潔公 司的清潔質(zhì)量,將統(tǒng)計結(jié)果記錄于清潔質(zhì)
公司住宿管理制度
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4.3
員工宿舍管理規(guī)定 為加強宿舍安全、文明管理,保持員工宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境及公 共秩序,使員工在清潔、寧靜、安全、文明的生活環(huán)境中休息,特制 定本規(guī)定。 一、公司提供住宿的規(guī) 1、員工申請住宿條件:員工于轄區(qū)內(nèi)無適當住所或交通不便者, 可以申請住宿。 2、公司為住宿員工免費提供床位,其它私人使用物品需員工自 行配置,住宿員工每月需交水電費10元,浴室公用液化氣由住宿員 工分攤。 二、住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定: 1.公司為員工提供住宿場所,宿舍房間及物品由行政部統(tǒng)一分 配和管理,員工應(yīng)服從公司的管理和調(diào)配。 2.住宿人員不得留宿公司以外人員或親友。 3.每宿舍應(yīng)由住宿人員輪流進行衛(wèi)生值日,保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生, 注意通風(fēng)。應(yīng)做到:地面整
公司公文管理制度
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公文管理制度 一、目的 為了使公司公文處理程序合理、安全、標準,結(jié)合公司的實際,特制定本規(guī)定。 二、定義 是指公司內(nèi)部以及和其它組織之間為處理組織內(nèi)外事務(wù)而形成的各種來往和記錄的文 本。 三、公文的種類 公文分為4類,即紅頭文件、內(nèi)部通告、會議紀要、工作報告,各公文格式具體見附件。 四、總則 五、公文密級 公司公文的密級分為“普通”、“機密”、“絕密”三級,具體密級和保密期限由擬辦部門根 據(jù)公司有關(guān)規(guī)定提出。 六、公文處理程序 公文的處理程序一般分為公文草擬、公文簽發(fā)、公文分送發(fā)布、公文反饋與跟蹤、公文 清理存檔銷毀等五個階段。公文簽發(fā)流程圖如下: 序號類別包含適用范圍 1紅頭文件決定、章程、制度、規(guī)定 主要用于印發(fā)公司制度、規(guī)定,重要工作計劃、 部門機構(gòu)和人事異動等公司或公司一級部門的重 要文件。公司一級部門所有的紅頭文件須抄報公 司領(lǐng)導(dǎo)及抄送公司行政
公司勞動管理制度
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4.5
勞動管理制度 一、考勤制度 1、每月考勤時間為當月1日至月底。 2、嚴格遵守公司作息時間,上班和下班時到門衛(wèi)室或項目部打卡、 登記。 3、員工每日出勤應(yīng)親自打卡,偽造出勤記錄者一經(jīng)查明,嚴肅通 報并處分。員工上下班出勤未打卡情況者,除有正當理由經(jīng)公司主管 書面證明,并經(jīng)辦公室核準外,其余視同曠工處理。 4、有事要早退或公出,需要離開公司且當日不再返回者,應(yīng)打退 勤卡后方可離開公司。退勤卡記錄必須有上級主管簽字。 上述簽注必須于次日上班日上午11點前,親自送至辦公室備案,逾 期不予受理。 5、遲到、早退、曠工時間規(guī)定如下表: 1)上班時間后 30分鐘內(nèi)打卡 者,視其為遲 到。遲到1次, 扣10元。 2)未到下班時間打卡者,視其為早退。早退1次,扣10元。 3)遲到、早退次數(shù)之計算以當月為限。當月遲到、早退累計超過3 次以上者,記小過1次,扣100元。 4)試用期內(nèi)
公司勞資管理制度
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楊凌現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)管理服務(wù)有限公司 工資管理辦法 (初稿) 總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章 辦法,特制定本辦法。 第二條本辦法適用于公司全體員工。本辦法所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金 和風(fēng)險收入。 第三條本辦法遵循以下五項基本原則:公平公正原則、競爭原則、激勵原則、經(jīng)濟原則、合 法原則。 崗位工資制 適用范圍 公司簽訂勞動合同的所有員工。 工資模式 公司實行崗位績效工資制,以崗位工資為主進行分配,其目的是為員工提供公平的待遇、均 等的機會,促進公司及其員工的發(fā)展與成長。 評定工資原則 以崗位職責(zé)為核心,以崗定職,以職定責(zé),以責(zé)定酬,責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的同工同酬分配原 則。 工資的升降實行三個掛鉤:工資與經(jīng)濟效益掛鉤、工資與業(yè)績評 價掛鉤、工資與勞動力市場價格掛鉤。 以不斷提高公司效益為依據(jù),逐步穩(wěn)妥地提高員工
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職位:安全評價師助理
擅長專業(yè):土建 安裝 裝飾 市政 園林