關(guān)于鐵路施工項目勞務(wù)分包及勞動用工營業(yè)稅問題

從鐵路工程中可以看出，一些施工項目都是承包給外來勞務(wù)隊伍的。所以，施工過程中的規(guī)范程度就不是十分明顯。所以說，應(yīng)該鐵路企業(yè)應(yīng)該重新審視施工企業(yè)的項目管理工作。其中比較明顯的就是要對施工項目的勞務(wù)用工方面加強管理。從勞務(wù)用工的管理模式，存在的問題等方面進行深入介紹和分析，并且采取切實可行的用工管理措施采調(diào)節(jié)勞務(wù)關(guān)系，實現(xiàn)雙方的利益最大化。本文中，筆者主要對這一方面的內(nèi)容進行深入介紹，希望能夠給相關(guān)的管理工作人員提供借鑒和參考。

鐵路施工企業(yè)大量使用外協(xié)勞務(wù)隊伍和勞務(wù)工(農(nóng)民工)由來已久,隨著國家拉動內(nèi)需各項舉措的實施,鐵路建設(shè)高潮再次掀起,鐵路施工企業(yè)和項目怎樣規(guī)范使用勞務(wù)工更加引起社會及企業(yè)的重視。分析了目前鐵路施工項目勞務(wù)用工管理的模式、存在的困惑和問題,提出了規(guī)范鐵路施工項目勞務(wù)用工管理的措施,期望實現(xiàn)勞務(wù)雙方的共贏和建立和諧的勞動關(guān)系。

勞動用工風(fēng)險防控機制的完善,有助于鐵路企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定性與企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。論文主要對勞動用工風(fēng)險的表現(xiàn)形式,鐵路企業(yè)勞動用工風(fēng)險管理方面存在的問題、風(fēng)險防控原則及風(fēng)險防控措施進行了探究。

通過對濟南鐵路房產(chǎn)建設(shè)集團(建筑段)職工隊伍現(xiàn)狀,和管轄范圍內(nèi)所承擔(dān)房屋建筑物數(shù)量以及施工的特殊要求對比分析,提出鐵路房建企業(yè)所存在的職工隊伍老化,施工能力不足和所承擔(dān)的維護任務(wù)與勞動力之間存在的矛盾,以濟南鐵路房產(chǎn)建設(shè)集團(建筑段)的勞動用工創(chuàng)新實踐為借鑒,揭示在鐵路房建企業(yè)無權(quán)招聘勞動力,和使用勞務(wù)人員受限的情況下,通過創(chuàng)新勞動用工,實現(xiàn)鐵路房屋建筑物的正常維護,確保鐵路運輸安全的途徑。

隨著鐵路跨越式發(fā)展的減速和國家宏觀經(jīng)濟調(diào)整,大批的鐵路基建任務(wù)減緩或暫停,鐵路建筑市場開始進入一個低潮期。為了生存和發(fā)展,各個施工企業(yè)紛紛加大市場開發(fā)力度,給本來僧多粥少的建筑市場帶來更加激烈的競爭。與此相對應(yīng)的是,

勞動用工合同（船員） 編號：_______ 甲方單位：****航運有限公司 所在地址：**市寧國南路20號郵政編碼：****90 公司電話：*******738 乙方姓名：___________性別_______籍貫：________文化程度：________ 身份證號碼：______________________________聯(lián)系電話：_________ 現(xiàn)居住地（通信地址）：____________________________郵政編碼：_________ 戶籍地址：____________________________________緊急聯(lián)系人：_________ 根據(jù)《**市勞動合同條

（外聘員工）勞動用工合同——中交建設(shè)工程公司　　　　甲方：xx建設(shè)工程公司　　乙方：　　按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，甲方xx建設(shè)工程公司因生產(chǎn)（工作）需要與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞動合同依...

建筑業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)近年來得到高速發(fā)展，建筑從業(yè)人員中農(nóng)民工占80％以上。但是，建筑業(yè)農(nóng)民工這樣一個重要群體，在權(quán)益保障方面仍然存在著諸多問題，特別是在簽訂勞動合同方面更為突出。

1、引言隨著電力市場化改革的不斷深入以及《勞動合同法》的實施,電力企業(yè)在勞動用工制度、計劃管控、業(yè)務(wù)流程、約束與考核等方面都面臨諸多挑戰(zhàn)。尤其是電力企業(yè)內(nèi)部存在勞動合同制用工、勞務(wù)派遣制用工、非全日制用工、農(nóng)電工、臨時工等多種用工形式,不同

隨著建筑行業(yè)全面推行\(zhòng)"項目法管理\"以來,工程項目已然成為施工企業(yè)的基本管理模式。如何推進工程項目黨建工作,更有效地將黨建工作融入中心、進入管理、發(fā)揮作用,是工程項目管理者需要認(rèn)真思考和探索的課題,特別是工程項目黨務(wù)工作者想要解決的難題。本文試著從分析工程項目黨建工作現(xiàn)狀入手,就如何推進工程項目黨建工作提出了建議和解決方案。

綠化養(yǎng)護勞動用工合同——綠化養(yǎng)護勞動用工合同　　xx花木公司（簡稱甲方）聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，建立勞動關(guān)系并承諾共同遵守?！　∫弧⒑贤谙蓿簭?00年月日起到200年月日止，其中200年月...

本文整理于網(wǎng)絡(luò)，僅供閱讀參考 私人企業(yè)勞動用工合同范本 私人企業(yè)勞動用工合同范本一甲方：身份證號碼：乙 方：身份證號碼： 公司(以下稱甲方)因工作需要，按照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)、 規(guī)章規(guī)定，聘用_______(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據(jù)“平 等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確 雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。 一、協(xié)議期限: 本協(xié)議有效期限自年月日起至年月日止; 二、用工約定: 1、勞務(wù)用工協(xié)議期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽協(xié)議。甲 方不再留用,勞務(wù)用工協(xié)議即終止; 2、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職,應(yīng)提前十五日以書面或口頭 形式通知甲方。 三、工作職責(zé): 1、乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位 職責(zé)按時、按質(zhì)、按量完成工作;用工合同協(xié)議書2、乙方要自覺 遵守甲方的各項

企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊（參考樣本） 目錄 第一章總則 第二章職工招聘與培訓(xùn)教育 第三章勞動合同管理 第四章工作時間與休息休假 第五章工資福利 第六章社會保險與工傷認(rèn)定 第七章獎勵與懲罰 第八章保密制度與競業(yè)限制第九章附則 第一章 總則 第1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法 權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況， 制定本規(guī)章制度。 第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技 術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定 的從其規(guī)定。 第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護， 享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企 業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、 保護職工合法勞動權(quán)益等

1 建筑施工企業(yè)勞動用須知 （市勞動和社會保障局制） 本“用工須知”根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華 人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察 條例》等法律、法規(guī)和省、地區(qū)、市制定的有關(guān)規(guī)范性文 件以及處理勞動糾紛的經(jīng)驗制作用于宣傳建筑施工企業(yè) 用工的相關(guān)政策為加強企業(yè)用工管理、減少勞動糾紛提供 參考。 一、建筑施工企業(yè)必須到勞動和社會保障部門備案 建設(shè)項目招投標(biāo)結(jié)束后中標(biāo)的施工企業(yè)必須將企業(yè) 營業(yè)執(zhí)照、建設(shè)工程施工合同書、法定代表人身份證等復(fù) 印件報市勞動和社會保障局登記。 二、企業(yè)應(yīng)加強工程分包管理 總承包企業(yè)應(yīng)該將工程發(fā)包給具備主體資格的企業(yè) 2 不能分包給不具備主體資格的企業(yè)或個人。工程分包必須 簽訂書面合同分包的工程內(nèi)容及價格必須詳細(xì)明確需要 增加或變更工程量的必須詳細(xì)明確增加、變更的內(nèi)容和價 格不能單憑口頭協(xié)議以免在工程結(jié)算時發(fā)生爭議。根據(jù)目 前的

鐵路項目勞務(wù)分包指導(dǎo)價(2012年版)

勞動用工及勞動合同管理是建筑施工企業(yè)人力資源管理工作中的重要一環(huán),對企業(yè)施工生產(chǎn)的順利開展起著至關(guān)重要的推動作用,而建筑施工企業(yè)自身特點又決定了其在日常勞動用工管理中面臨諸多問題,也促使施工企業(yè)必須在處理好各類勞動用工風(fēng)險和勞動爭議事宜的基礎(chǔ)上減少企業(yè)用工風(fēng)險。

勞動用工及勞動合同管理是建筑施工企業(yè)人力資源管理工作中的重要一環(huán),對企業(yè)施工生產(chǎn)的順利開展起著至關(guān)重要的推動作用,而建筑施工企業(yè)自身特點又決定了其在日常勞動用工管理中面臨諸多問題,也促使施工企業(yè)必須在處理好各類勞動用工風(fēng)險和勞動爭議事宜的基礎(chǔ)上減少企業(yè)用工風(fēng)險。

安全生產(chǎn)責(zé)任書 為了貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，嚴(yán)格執(zhí)行 公司《施工項目現(xiàn)場質(zhì)量、安全管理規(guī)定》、《重慶市建筑文明施工 安全標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場管理規(guī)定》及國家法規(guī)、規(guī)章和行業(yè)規(guī)范，保障職工 在施工過程中的安全和健康，預(yù)防事故和職業(yè)危害，實現(xiàn)項目安全生 產(chǎn)的總目標(biāo)，確保工程建設(shè)的順利進行。特制訂本責(zé)任書。 一、責(zé)任范圍 1．參加本項目部施工的職工的安全（含聘用的臨時工、民工、 技術(shù)協(xié)助工）； 2．本項目部所管轄的設(shè)備的安全； 3．本項目部負(fù)同等及以上責(zé)任的其它人員和設(shè)備的安全。 二、責(zé)任目標(biāo) 1．安全指標(biāo) （1）不發(fā)生人身重傷及以上事故，輕傷事故不超過起； （2）不發(fā)生本項目部負(fù)主要責(zé)任的重大及以上設(shè)備事故； （3）不發(fā)生特大、重大火災(zāi)事故； （4）不發(fā)生特大交通事故和本項目部負(fù)同等及以上責(zé)任的重大 交通事故； （5）不發(fā)生較大危險品管理事故； （6）不發(fā)生較大防汛事故

綠化養(yǎng)護勞動用工合同 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方為天潤康園（東南、西南區(qū)）綠化景觀工程養(yǎng)護工 人，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，建立勞動關(guān)系 并承諾共同遵守。 一、合同期限：從年月日起到年月日止。 二、工作崗位和工作職責(zé)：甲方安排乙方在珍泉頤園綠化景觀 工程范圍內(nèi)從事花草樹木的綠化養(yǎng)護工作，因工作或者業(yè)務(wù)的需要， 甲方可調(diào)整乙方的工作崗位，具體內(nèi)容和職責(zé)按甲方的崗位職責(zé)制和 規(guī)章制度而定，乙方對此并無異議。 三、勞動報酬：乙方每月工資為元。調(diào)資、獎勵及調(diào) 動崗位、改變工作后的工資按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動僅紀(jì)律： 1、乙方每天工作為8小時，每月無固定休息日，可根據(jù)天氣 情況適當(dāng)調(diào)休； 2、乙方應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度 （如員工守則、綠化管養(yǎng)規(guī)劃、職業(yè)道德等），服從管理，主動、積 極、負(fù)責(zé)和保質(zhì)保量做好本職工作。

______________________________________________________________________________________________________________ -可編輯修改- 勞動用工協(xié)議書 甲方（招聘方）：___________ 乙方（受聘方）：___________身份證號：__________________ 雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，在平等 自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系,并共同遵守履行。 一、合同期限 （一）從____年____月____日起到____年____月____日止；合 同期限為____年____個月； （二）雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。 二、工作內(nèi)容 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)： __________

勞動用工管理制度 第一章總則 第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī) 章的規(guī)定，結(jié)合單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。 第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和 福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權(quán)益等 義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章 制度權(quán)等權(quán)利。 第二章員工錄用與培訓(xùn)教育 第5條單位招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。 第6條員工應(yīng)聘單位職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康， 現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 第7條員工應(yīng)聘單

第一節(jié)總則 第1條為了使我礦的勞動人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護、發(fā) 揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進我礦各項任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的《勞 動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié) 合我礦實際情況制定本管理制度。 第二節(jié)人事調(diào)配管理制度 第2條人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時，結(jié)合所安排的工作 崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時，提交礦人力科審定。 第3條機關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面 申請，經(jīng)主管礦長同意后，由人力科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位 條件后辦理正式調(diào)動手續(xù)。 第4條職工個人申請礦內(nèi)調(diào)動的，本人寫出工作調(diào)動申請書，到人力科領(lǐng)取職工調(diào)動審批 表,原單位和新接收單位均加注同意意