建筑公司對進(jìn)城務(wù)工人員培訓(xùn)做法

年月務(wù)工人員工資發(fā)放表 所屬企業(yè)（蓋章）：單位：元 序 號 基本信息 出勤 （天） 產(chǎn)值 基本 工資 福利津貼/補(bǔ)貼 應(yīng)付 工資 代扣項(xiàng)目 實(shí)發(fā) 工資 簽字 本月未 付工資 累計(jì)未 付工資 銀行卡號及 所屬銀行 電話備注 姓名工種通訊費(fèi)加班費(fèi)社保 其 他 個人所 得稅 預(yù)借 款 其 他 1 2 3 4 5 6 7 合計(jì) 備注：1.此表可以根據(jù)工種的計(jì)算方式不同選擇按天或是按產(chǎn)值計(jì)算，二選一； 2.福利津貼或是補(bǔ)貼按各公司的務(wù)工人員薪酬發(fā)放制度做調(diào)整，其中通訊費(fèi)是可以免交個稅項(xiàng)目； 3.發(fā)放的工資中包含了務(wù)工人員的社保費(fèi)用在內(nèi)，補(bǔ)貼金額可以參照社保的檔次進(jìn)行調(diào)整，建議不低于公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)部分比較合理； 4.應(yīng)付工資=基本工資+福利津貼/補(bǔ)貼；實(shí)發(fā)工資按實(shí)際支付填寫；本月未付工資=應(yīng)付工資-代扣項(xiàng)目-實(shí)發(fā)工資；累計(jì)未付工資=上月累計(jì)未付

城鎮(zhèn)外來務(wù)工人員住房問題探討——城鎮(zhèn)外來務(wù)工人員住房問題探討

forpersonaluseonlyinstudyandresearch; notforcommercialuse 蟻 衿 薄 螂建筑工地務(wù)工人員信息登記表 蝿 艿 蒞 袃 膂 蚈 肅 襖 芀 膈 袆 螞項(xiàng)目名稱： 螞建設(shè)單位： 薇施工單位（蓋章）： 薆項(xiàng)目負(fù)責(zé)人： 螃聯(lián)系電話： 螁勞資專管員： 羆聯(lián)系電話： 芆 螅 衿目錄 蝕1.項(xiàng)目勞資專管員備案表 肇2.項(xiàng)目務(wù)工人員花名冊 薂3.建筑工地務(wù)工人員信息登記表 芁4.勞務(wù)分包協(xié)議（復(fù)印件） 聿5.企業(yè)人員管理制度 螇6.項(xiàng)目務(wù)工人員流動情況登記表（新增） 蚃7.項(xiàng)目務(wù)工人員流動情況登記表（離職） 莀 薈 芃 螅 螂 羈 肄 薂 袀 莇 螄 薃 罿 袇 蒅項(xiàng)目勞資專管員備案表 蚅勞資專管員基本情況 莁姓名芆芅性別蒂蒀年齡罿羅出生年月蒄 袂照片

節(jié)后復(fù)工進(jìn)場務(wù)工人員安全教育培訓(xùn) 姓名：xxx 部門：xxx 日期：xxx 第2頁共6頁 節(jié)后復(fù)工進(jìn)場務(wù)工人員安全教育培訓(xùn) 1、項(xiàng)目部管理人員 項(xiàng)目部管理人員必須懂得安全生產(chǎn)各項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)程和安全技 術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，建立各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，做到不違章 指揮、違章作業(yè)，首先做到施工現(xiàn)場安全防護(hù)防范設(shè)施設(shè)備，要求員工 正確使用安全勞動防護(hù)用品。 技術(shù)人員要編制安全施工組織設(shè)計(jì)和專項(xiàng)方案，進(jìn)行安全技術(shù)交 底，并做到雙方簽字確認(rèn)，禁止使用國家明令淘汰工藝設(shè)備，對全員進(jìn) 行安全教育培訓(xùn)，特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)持證上崗，發(fā)生安全事故要即 時上報公司應(yīng)急救援小組。 項(xiàng)目部與班組要簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，施工現(xiàn)場專職安全員要跟蹤 進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，對超過20米腳手架搭設(shè)拆除及高 模支撐系統(tǒng)及拆除，按照方案進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)帶班，項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制。 領(lǐng)導(dǎo)好，大家好

節(jié)后復(fù)工進(jìn)場務(wù)工人員安全教育培訓(xùn) 1、項(xiàng)目部管理人員 項(xiàng)目部管理人員必須懂得安全生產(chǎn)各項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)程和安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，建立各 項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，做到不違章指揮、違章作業(yè)，首先做到施工現(xiàn)場 安全防護(hù)防范設(shè)施設(shè)備，要求員工正確使用安全勞動防護(hù)用品。 技術(shù)人員要編制安全施工組織設(shè)計(jì)和專項(xiàng)方案，進(jìn)行安全技術(shù)交底，并做到雙方簽 字確認(rèn)，禁止使用國家明令淘汰工藝設(shè)備，對全員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，特種作業(yè)人員進(jìn)行培 訓(xùn)持證上崗，發(fā)生安全事故要即時上報公司應(yīng)急救援小組。 項(xiàng)目部與班組要簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，施工現(xiàn)場專職安全員要跟蹤進(jìn)行安全檢查， 發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，對超過20米腳手架搭設(shè)拆除及高模支撐系統(tǒng)及拆除，按照方案進(jìn)行領(lǐng) 導(dǎo)帶班，項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制。 領(lǐng)導(dǎo)好，大家好： 現(xiàn)將公司三級安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)主要內(nèi)容講一下：本課分2項(xiàng)內(nèi)容，首先講法律法 規(guī) 1、《中華人民共和國安全

岔河教管中心保障進(jìn)城務(wù)工人員子女接受義務(wù)教育的 實(shí)施方案及工作安排 一、工作目標(biāo) 按照“以流入地政府管理為主、以公辦中小學(xué)為主”的方針，我鎮(zhèn)將 建立和完善保障進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民子女接受義務(wù)教育的長效機(jī)制，使進(jìn)城務(wù)工 農(nóng)民子女入學(xué)，在收費(fèi)、教育教學(xué)管理、入隊(duì)入團(tuán)、評優(yōu)獎勵、學(xué)籍管理、 升學(xué)考試、招生錄取和困難補(bǔ)助等方面與學(xué)校其他學(xué)生一視同仁，努力保 證每個孩子享受公平教育的權(quán)利。 二、入學(xué)對象6周歲以上，隨父母或其他法定監(jiān)護(hù)人在我校學(xué)區(qū)招 生范圍內(nèi)務(wù)工的農(nóng)民子女。 三、入學(xué)辦法 由其父母或監(jiān)護(hù)人持戶籍所在地戶籍證明和身份證、在流入地的暫 住證、外來人員就業(yè)證、經(jīng)現(xiàn)居住地計(jì)生部門查驗(yàn)的由原籍辦理的《流動 人口婚育證明》以及原就讀學(xué)校出具的學(xué)籍證明等材料，向流入地教育行 政部門提出申請；凡符合條件的，由上級教育行政部門統(tǒng)籌安排入學(xué)。 四、保障措施 1、建立入學(xué)通知制度。為方便進(jìn)城務(wù)工就業(yè)農(nóng)民子女入

關(guān)于城市外來務(wù)工人員的權(quán)益保護(hù)與規(guī)范管理研究——以濟(jì)南市建筑業(yè)外來務(wù)工人員為例

通過對安徽、江西、河南三省進(jìn)城務(wù)工人員的實(shí)證調(diào)研,發(fā)現(xiàn)進(jìn)城務(wù)工人員的工作滿意度普遍偏低。在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建logistic模型,從個體特征變量(年齡、性別、受教育程度),工作狀況變量(工作條件、薪資水平、人際關(guān)系、社會保險、居住環(huán)境),個體和家庭稟賦變量(社會尊重、家庭收入水平)三個方面,10個指標(biāo)對進(jìn)城務(wù)工人員工作滿意度影響因素進(jìn)行分析。結(jié)果顯示:年齡、性別、受教育程度、工作條件、薪資水平、社會保險、社會尊重、家庭收入這8個因素對進(jìn)城務(wù)工人員工作滿意度存在顯著影響。

2003年4月,濟(jì)南市團(tuán)市委和濟(jì)南市建筑管理局聯(lián)合對濟(jì)南市建筑業(yè)外來務(wù)工人員進(jìn)行了一次大規(guī)模的問卷調(diào)查.

1 劉胡垌小學(xué)接納進(jìn)城務(wù)工人員 子女入學(xué)工作總結(jié) 加強(qiáng)進(jìn)城務(wù)工子女教育管理工作，努力提高進(jìn)城務(wù)工子女學(xué) 習(xí)成績和思想素質(zhì)，培養(yǎng)他們的各種能力，是我們教育工作者工 作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。本年度我們結(jié)合學(xué)校的工作意見和所任班 級的學(xué)生的具體情況，做了大量細(xì)致的工作，取得了一定的成效， 為了今后更好地做好這項(xiàng)工作，特總結(jié)如下： 認(rèn)真轉(zhuǎn)變觀念，努力提高認(rèn)識。進(jìn)城務(wù)工子女教育問題已是 事實(shí)，隨著發(fā)展，這支隊(duì)伍將越來越強(qiáng)大。我認(rèn)真的學(xué)習(xí)相關(guān)的 文件精神，提高育人責(zé)任感，樹立為學(xué)生發(fā)展服務(wù)的意識，真正 從思想上樹立為下一代負(fù)責(zé)，為社會主義小康建設(shè)出力，為民族 振興作貢獻(xiàn)的意識，把教育好進(jìn)城務(wù)工子女作為自己義不容辭的 責(zé)任。 在認(rèn)真學(xué)習(xí)了關(guān)于進(jìn)城務(wù)工子女的規(guī)定后，更進(jìn)一步明確了 教育法賦予學(xué)校、教師的權(quán)利和義務(wù)，我們也認(rèn)真擔(dān)負(fù)起了履行 法規(guī)發(fā)權(quán)責(zé)義務(wù)，做好了接納進(jìn)城務(wù)工子女，精心培育他們的工 作，讓學(xué)

勞動合同范本(適用于建設(shè)企業(yè)招用進(jìn)城務(wù)工人員)——本稿件是青島市勞動和社會保障局、青島市建設(shè)委員會監(jiān)制的，適用于建設(shè)領(lǐng)域企業(yè)招用農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工人員的標(biāo)準(zhǔn)勞動合同文本。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)...

通過對安徽、江西、河南三省進(jìn)城務(wù)工人員的實(shí)證調(diào)研,發(fā)現(xiàn)進(jìn)城務(wù)工人員的工作滿意度普遍偏低。在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建logistic模型,從個體特征變量（年齡、性別、受教育程度）,工作狀況變量（工作條件、薪資水平、人際關(guān)系、社會保險、居住環(huán)境）,個體和家庭稟賦變量（社會尊重、家庭收入水平）三個方面,10個指標(biāo)對進(jìn)城務(wù)工人員工作滿意度影響因素進(jìn)行分析。結(jié)果顯示：年齡、性別、受教育程度、工作條件、薪資水平、社會保險、社會尊重、家庭收入這8個因素對進(jìn)城務(wù)工人員工作滿意度存在顯著影響。

（本文檔僅供參考用途，所載資料皆來自整理，歡迎大家分享交流） 1 施工現(xiàn)場務(wù)工人員管理制度 為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場的管理，保障建設(shè)工程施工順利進(jìn)行，促進(jìn)安全、文明施工，根據(jù)本公司的實(shí)際制定本 制度。 1、項(xiàng)目經(jīng)理是施工現(xiàn)場務(wù)工人員管理的直接責(zé)任人，專業(yè)、勞務(wù)分包的務(wù)工人員由雇用單位負(fù)責(zé)管理，但 必須遵守總包單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。 2、項(xiàng)目部根據(jù)施工現(xiàn)場的人數(shù)配置專、兼職勞務(wù)管理員，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場務(wù)工人員登記，建立動態(tài)管理臺帳， 督促檢查施工現(xiàn)場務(wù)工人員勞動合同簽訂落實(shí)，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場考勤表、工資發(fā)放表、勞動合同等資料收集整理。 3、施工現(xiàn)場務(wù)工人員必須依法簽訂勞動合同，必須經(jīng)過安全培訓(xùn)后方可上崗，新招的務(wù)工人員上崗前必須 經(jīng)過三級安全教育。 4、務(wù)工人員應(yīng)積極參加項(xiàng)目部組織的民工學(xué)校學(xué)習(xí)，接受項(xiàng)目部有關(guān)質(zhì)量、安全、文明施工、法制及治安 管理等方面的教育培訓(xùn)。 5、務(wù)工人員自覺遵守安全生產(chǎn)、文明

序號姓名序號姓名序號姓名 序號姓名序號姓名序號姓名 序號姓名序號姓名序號姓名 序號姓名序號姓名序號姓名 序號姓名序號姓名序號姓名 照片粘貼處照片粘貼處照片粘貼處 照片粘貼處照片粘貼處照片粘貼處 照片粘貼處照片粘貼處照片粘貼處 建筑業(yè)務(wù)工人員崗前培訓(xùn)照片粘貼表格匯總表 照片粘貼處照片粘貼處照片粘貼處 照片粘貼處照片粘貼處照片粘貼處

外來施工人員安全培訓(xùn)資料 一、石油液化氣危險特性： 外觀與性狀:無色氣體，純品無臭。 熔點(diǎn)(℃):-187.6(85.5k) 沸點(diǎn)(℃):-42.09(231.1k) 相對密度:0.5005 燃點(diǎn)(℃):450，易燃 相對蒸氣密度(空氣=1):1.56 飽和蒸氣壓(kpa):53.32(-55.6℃) 燃燒熱(kj/mol):2217.8 臨界溫度(℃):96.8 臨界壓力(mpa):4.25 閃點(diǎn)(℃):-104 引燃溫度(℃):450 爆炸上限%(v/v):9.5 爆炸下限%(v/v):2.1 液化石油氣罐區(qū)，因存儲有大量易燃、易爆物料，對企業(yè)安全生產(chǎn)、人員的生命安全及生態(tài) 環(huán)境都構(gòu)成了極大威脅。特別是現(xiàn)代石化企業(yè)正向大型化、特大型化發(fā)展。使得石化產(chǎn)品儲 罐、儲罐群越做越大。使得

序號姓名序號姓名 序號姓名序號姓名 序號姓名序號姓名 序號姓名序號姓名 建筑業(yè)務(wù)工人員崗前培訓(xùn)身份證復(fù)印件粘貼表格匯總表 身份證復(fù)印件粘貼處身份證復(fù)印件粘貼處 身份證復(fù)印件粘貼處身份證復(fù)印件粘貼處 身份證復(fù)印件粘貼處身份證復(fù)印件粘貼處 身份證復(fù)印件粘貼處身份證復(fù)印件粘貼處

多少年來,農(nóng)民工問題,一直是黨和政府十分關(guān)心的課題。2003年10月,溫家寶總理走進(jìn)云陽縣人和鎮(zhèn)龍泉農(nóng)民熊德明家中,親自過問困擾了他家近一年時間的困難,使他當(dāng)晚就拿到了2000元拖欠工資?？偫碛H自過問并處理這一事件,體現(xiàn)了新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)心人民群眾切身利益的優(yōu)良作風(fēng),同時也道出了這一問題的嚴(yán)重性。要根治農(nóng)民工欠薪頑疾,需要整個社會的共同努力。王茂海所領(lǐng)導(dǎo)的北京住總正通市政工程有限公司,以自己的實(shí)際行動為解決這些問題,提供了好的做法和經(jīng)驗(yàn),該公司經(jīng)過十幾年的艱苦創(chuàng)業(yè),使企業(yè)得到了長足發(fā)展,產(chǎn)值、利潤連年翻番,戰(zhàn)果卓著,成績喜人,其最有成效的方法就是堅(jiān)持以人為本,從決策層到管理層,對進(jìn)城務(wù)工人員給予了充分的重視和尊重,在政治上培養(yǎng)、生活上關(guān)心,十年如一日地發(fā)放工資,并多次加薪,無一拖欠,同時在企業(yè)改制中吸收進(jìn)城務(wù)工人員參股企業(yè),員工愛企業(yè),在愛的行動中產(chǎn)生了良性循環(huán)。

2018年石排鎮(zhèn)義務(wù)教育階段異地務(wù)工人員 隨遷子女申請入讀公辦學(xué)校暫行辦法 (征求意見稿) 第一條根據(jù)《東莞市人民政府關(guān)于印發(fā)的通知》（東府〔2017〕35 號）、《東莞市人民政府關(guān)于印發(fā)》（東府〔2017〕36號）和 《東莞市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)的通知》（東府辦〔2016〕37號）等文件精神，結(jié)合我 鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。 第二條本辦法適用于今年年滿6至18周歲，有正常學(xué)習(xí) 能力，沒有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，品行綜合評定合格以上的我國非 東莞市戶籍異地務(wù)工人員的適齡隨遷子女（含香港和澳門戶籍， 以下統(tǒng)稱“隨遷子女”），其父或母須在我鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)居住、就業(yè) 或經(jīng)商，持我市有效《廣東省居住證》（港澳居民持有效《

維修電工人員培訓(xùn)方案（初級、中級、高級） 一、市場需要及學(xué)員就業(yè)意向 電工人員社會市場需求量極大，學(xué)員畢業(yè)可以到各個工廠，汽修廠等大 型企業(yè)做與電工相關(guān)的工作。 二、培訓(xùn)內(nèi)容 （1）電工基礎(chǔ) （2）電工的法規(guī)及電工的職業(yè)道德 （3）初級電工的操作 三、教學(xué)計(jì)劃 （1）培訓(xùn)目標(biāo) 讓學(xué)員在短時間內(nèi)掌握電工知識，迅速進(jìn)入到電工的角色，快速達(dá)到勝任 電工工作的目地。 （2）培訓(xùn)對象 1、零基礎(chǔ)的學(xué)員 2、有電工工作經(jīng)驗(yàn)，但沒有職業(yè)資格證的學(xué)員 3、正從事或準(zhǔn)備從事電工工作，但沒有職業(yè)資格證的學(xué)員 四、課程設(shè)置與課時分配 序號課程設(shè)置課時理論實(shí)操 一初級電工知識要求300課時1206060 1第一章初級電工基本知識 （一）交、直流電路基本知識 （二）半導(dǎo)體管電路常識 2第二章初級電工專業(yè)知識 （一）電工識圖 （二）電工材料基本知識 （三）電工測量儀表的

建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付 保證金繳納申請表 年第號 申請單位（蓋章）：申請日期： 企業(yè)名稱 企業(yè)地址 法定代表人 聯(lián)系 電話 身份證號碼 經(jīng)辦人 聯(lián)系 電話 身份證號碼 企業(yè)注冊地 主項(xiàng)資 質(zhì)等級 其他施工 企業(yè)類型 保障金繳存形式（勾選）現(xiàn)金（）保函（）保險（） 應(yīng)繳納工資 支付保證金 數(shù)額 （大小寫） 人民幣佰拾萬元整 （￥）

關(guān)于建筑企業(yè)施工人員培訓(xùn)工作的思考 哈里木拉提 (新疆建工集團(tuán)教育中心　烏魯木齊830001) 　　當(dāng)今是信息社會、知識經(jīng)濟(jì)時代,科技進(jìn)步日新 月異、知識創(chuàng)新空前加快、綜合實(shí)力競爭日趨激烈。 隨著各企業(yè)向高檔、先進(jìn)、快速方向發(fā)展,產(chǎn)品升級換 代不斷加快,產(chǎn)品技術(shù)含量越來越高,企業(yè)間競爭變 得日趨激烈。如何適應(yīng)新的形勢、任務(wù)和要求,造就 一支高素質(zhì)的施工隊(duì)伍,是建筑企業(yè)始終追求的目 標(biāo)。目前,根據(jù)施工隊(duì)伍的整體狀況,應(yīng)圍繞施工人 員的政治素質(zhì)、宏觀意識、專業(yè)技能等方面大力開展 培訓(xùn)工作,盡快實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)觀念的轉(zhuǎn)變和思路的創(chuàng)新, 這是提高施工人員培訓(xùn)質(zhì)量和水平的一個重要課題。 1　現(xiàn)階段施工隊(duì)伍培訓(xùn)工作必須重視 的問題 1.1　增強(qiáng)宏觀意識,培養(yǎng)創(chuàng)新能力,必須把握知識更 新這個重要環(huán)節(jié) 知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,加劇了各行各業(yè)的競爭。 施工隊(duì)伍教育培訓(xùn)工作也要隨著形勢

抓好建筑施工人員培訓(xùn)工作,不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量,使培訓(xùn)工作在建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動和生產(chǎn)實(shí)踐中發(fā)揮作用。