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鎮(zhèn)協(xié)管員績效考核辦法(試行)范文

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第 1 頁 共 6 頁 三一文庫（ www.31doc.com） 〔鎮(zhèn)協(xié)管員績效考核辦法 (試行 )范文〕 *鎮(zhèn)協(xié)管員績效考核辦法 (試行 )范文 為充分調(diào)動協(xié)管員工作積極性、主動性，提升出租屋和 流動人員的綜合管理和服務水平，根據(jù)《關于進一步加強我 區(qū)流動人員和出租屋綜合管理工作的意見》 、《 ** 區(qū)流動人員 和出租屋綜合管理員管理暫行辦法》 、《 ** 鎮(zhèn)政府聘用人員管 理暫行辦法》的有關規(guī)定，結(jié)合 ** 實際，特制定本辦法。 一、績效考核原則 全員參與，依法實施的原則 ; 客觀公正，民主公開的原 則 ; 注重實效，簡便易行的原則 ;正確引導， 鼓勵創(chuàng)新的原則。 二、考核小組 考核小組組長由綜治信訪維穩(wěn)辦公室常務副主任擔任， 衛(wèi)生和人口計劃生育局分管人口計生工作的副局長、派出所 分管社區(qū)治安工作的副所長任副組長，考核小組成員由綜治 信訪維穩(wěn)辦流管中心、衛(wèi)生和人口計劃生育局、派出所有關

日?？冃Э己宿k法

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竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔 /雙擊可除 日?？冃Э己宿k法 篇一：日?？冃Э己酥贫?員工日常績效考核制度 一 .目的 為提高廣大員工的工作積極性和責任感， 營造互助合作勤勉上進的團 隊精神，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，特制定本制度。 二 .適用范圍 適用現(xiàn)場所有員工，采用上級考核下級的辦法，即班組長考核組織， 管理人員考核班組長。 三 .考核規(guī)定 1.日常績效考核以 100分為基數(shù)，根據(jù)考核標準，實行日常時時考核， 以月度 為考核結(jié)算單位，考評分不保留到一下個月。 2.考核結(jié)果與員工的崗位責任工資和崗位業(yè)績工資掛鉤，績效工資 = （崗位責任 工資 +業(yè)績工資） ×考核獎罰系數(shù)?？冃И劻P系數(shù) =月度考核總分 ÷100-1.0。3.當員工月度考核總分低于 75分時，下崗培訓一個月，培 訓結(jié)束后的下一個月 的月度考核分仍未達到 75分的，予以末位淘汰。 4.日?？冃Э己俗鳛閱T工年度績效評定及職務晉升與相關定

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