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更新時(shí)間：2024.12.28
研發(fā)部的產(chǎn)品制度

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研發(fā)部產(chǎn)品開發(fā)管理制度 ............................................................................................................... 3 一、新產(chǎn)品開發(fā)管理制度 ....................................................................................................... 3 第 1章 總則 ................................................................................................................... 3 第 2章 管理職責(zé) ....................

研發(fā)部薪酬制度

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1 軟件研發(fā)部薪酬管理及日常工作制度 第一章 總則 第一條 目的 為規(guī)范研發(fā)部門薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理對(duì)員工的激勵(lì)作 用，做到公正、公平，保障員工合法權(quán)益，特制訂本制度。 第二條 制定原則 （1）競(jìng)爭(zhēng)原則：保證企業(yè)薪酬水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 （2）公平原則：是企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位 員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。 （3）激勵(lì)原則：根據(jù)企業(yè)員工的貢獻(xiàn)大小，決定員工的薪酬水平 （4）控制原則：堅(jiān)持效率優(yōu)先，根據(jù)每年企業(yè)的薪酬預(yù)算，控制 薪酬成本 第三條 適用范圍 企業(yè)研發(fā)部門 第二章 薪酬構(gòu)成 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別， 實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn) 崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致 力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成 果。 第四條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成 職能工資 +年功工資 +行為績(jī)效工資 +項(xiàng)目績(jī)效工資 +福利計(jì)劃 2

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