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更新時(shí)間：2024.12.28
某市A公司競(jìng)聘上崗制度與實(shí)施細(xì)則

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內(nèi)部崗位競(jìng)聘制度 內(nèi)部崗位競(jìng)聘制度 .................................................... 1 第一章 總則 .................................................... 2 第二章 內(nèi)部崗位競(jìng)聘制度 ......................................... 2 第三章 附 則 ................................................... 5 內(nèi)部崗位競(jìng)聘實(shí)施細(xì)則 ............................................ 6 第一章 崗位競(jìng)聘的操作規(guī)程 ...................................... 6 第二章 崗位競(jìng)聘操作程序 ....................

二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司競(jìng)聘上崗考核要素new

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二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司競(jìng)聘上崗 考 核 要 素 （管理崗位：總分 150分） 一、面試 （85分） 1.1 綜合能力（ 20） 形象、舉止 4 口頭表達(dá)能力 4 邏輯思維能力 4 創(chuàng)新性（競(jìng)聘報(bào)告 /論文） 4 心理素質(zhì) /反應(yīng)能力 4 1.2 專業(yè)技術(shù)能力（ 20） 知識(shí)面 10 專業(yè)知識(shí)深度 10 1.3 管理能力 （45） 管理基本知識(shí) 10 組織、協(xié)調(diào)能力 20 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) 15 二、資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)（ 25） 2.1 資質(zhì)（ 7） 教育水平匹配度 3 所學(xué)專業(yè)與競(jìng)聘崗位的匹配度 4 2.2 工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)（ 18） 相關(guān) /相似工作經(jīng)驗(yàn) 4 原部門崗位的工作業(yè)績(jī) 4 原部門崗位的敬業(yè)程度 4 發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文加分 3 受表彰、獎(jiǎng)勵(lì)加分 3 三、競(jìng)聘報(bào)告（論文、建議） （25） 寫作能力（文字表達(dá)能力） 4 建議的適用性 8 創(chuàng)造性 /理論水平

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