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更新時(shí)間：2024.12.28
【招聘方案】大型招聘會(huì)方案

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大型招聘會(huì)招聘方案 渠道分析：就現(xiàn)場(chǎng)招聘而言，春秋兩次大型卓達(dá)招聘會(huì)是最有代表性的。與 此同時(shí)，也是整合人力資源的有利時(shí)期。 招聘會(huì)分析： 優(yōu)點(diǎn)：影響力大、輻射范圍大、招聘職位全面，也是各種崗位人才流動(dòng)高峰 期。適合公司全面、大力招聘。 缺點(diǎn)：在于人才選擇空間大、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)、招聘成本太高。 招聘會(huì)操作方案： 一、需求分析與整理 對(duì)用人部門(mén)用工需求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、 分析與確認(rèn)， 結(jié)合工作分析確定招聘職位標(biāo)準(zhǔn)， 并進(jìn)行 確認(rèn)簽字 嚴(yán)格執(zhí)行需求分析流程： 二、招聘會(huì)實(shí)施流程及要求 A、前期招聘準(zhǔn)備 1. 確定時(shí)間。 2. 確定地點(diǎn)。 附件一 展位圖 3. 強(qiáng)調(diào)大會(huì)環(huán)境，明確任務(wù)。 4、攤位位置（明確具體位置、優(yōu)勢(shì)、造勢(shì)方案） 造勢(shì)方案要求： 在大型的招聘會(huì)，直接發(fā)布超大展位的招聘， 且豪華布置， 以吸引所有 應(yīng)聘者目光，達(dá)到簡(jiǎn)歷數(shù)量最大化； B、會(huì)前溝通、物資準(zhǔn)備及要求 1. 人力系統(tǒng)動(dòng)員、溝通會(huì)議：溝

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