造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.01.05
淺談建設(shè)單位、監(jiān)理單位、施工單位對(duì)工程造價(jià)的控制

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隨著我國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程的加快,城市建設(shè)已經(jīng)突飛猛進(jìn)的發(fā)展,其中房地產(chǎn)行業(yè)起到了不可替代的作用。而一個(gè)建設(shè)項(xiàng)目需要建設(shè)單位、規(guī)劃設(shè)計(jì)、監(jiān)理單位、施工單位等各方面的參與才能達(dá)到一定的目的,為此,本文淺談并分析建設(shè)單位、監(jiān)理單位、施工單位對(duì)工程造價(jià)的控制。

公司為什么壓工資用人單位壓工資合法嗎-

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公司為什么壓工資 用人單位壓工資合 法嗎? 根據(jù)《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，用人單位至少每個(gè)月要支付 一次工資給勞動(dòng)者，按照正常的理解就應(yīng)該是在每個(gè)月的最 后一天支付當(dāng)月的工資。但現(xiàn)實(shí)中很多用人單位都是在下個(gè) 月才支付上個(gè)月的工資，用大多數(shù)人的說(shuō)法就是單位壓了工 資，那用人單位壓工資合法嗎 ?下文中小編為你做詳細(xì)解答。 ▲一、用人單位壓工資合法嗎 從相關(guān)法律規(guī)定來(lái)看，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條 規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng) 合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件 的 ; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ; 根據(jù)《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，用人單位至少每個(gè)月要支付一次 工資給勞動(dòng)者，按照正常的理解就應(yīng)該是在每個(gè)月的最后一 天支付當(dāng)月的工資。但現(xiàn)實(shí)中很多用人單位都是在下個(gè)月才 支付上個(gè)月的工資，用大多數(shù)人的說(shuō)法就是單位

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