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綜合部考核辦法

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黑河市電信分公司綜合部 2009年度績效考核辦法 為建立有效的激勵與約束機制，以確保黑河市電信分公司各 項重點工作有序開展和各項預算指標的順利完成，結(jié)合本地實際 情況特制定本辦法。 一、 考核目的： 1、強化業(yè)績導向： 強調(diào)公司收入目標與員工工作方向與考核 內(nèi)容的一致性，個人回報與公司業(yè)績表現(xiàn)息息相關(guān)，從而達到員 工與公司協(xié)調(diào)一致，共同收益； 2、合理控制成本： 使人工成本投入與員工業(yè)績貢獻協(xié)調(diào)一致， 即員工承擔的責任和做出的業(yè)績貢獻，與個人薪資待遇、職業(yè)發(fā) 展保持同步，易崗易薪、動態(tài)調(diào)整。 3、鼓勵創(chuàng)新：以業(yè)績論英雄、以市場看成效，通過在市場的 檢驗中發(fā)現(xiàn)富于激情、勇于開拓、主動創(chuàng)新的業(yè)務骨干，推動分 公司快速發(fā)展。 4、保證分公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)， 明確市、 縣經(jīng)營指標和 責任的考核標準，達到獎優(yōu)罰劣的目的。 二、適用范圍： 綜合部全體員工。 三、考核原則： 1、客觀、公正、全面的原

監(jiān)理部激勵考核辦法

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牡綏鐵路工程監(jiān)理一標項目監(jiān)理部 激勵約束考核管理實施細則 第一章 總則 第一條為保證牡綏鐵路工程各項建設管理目標的實現(xiàn)， 強化對工程施工、監(jiān)理職責履行的過程管理，確保工程質(zhì)量、 施工安全、建設工期、投資控制、環(huán)境保護、科技創(chuàng)新目標的 落實，根據(jù) 哈牡鐵路客運專線公司籌備組《激勵約束考核管理 辦法》﹙哈牡客專安質(zhì)〔 2011 〕49 號﹚、和黑鐵監(jiān) ﹝2011﹞ 13 號《黑龍江中鐵建設監(jiān)理有限責任公司項目監(jiān)理人員考核辦 法》制定本細則。 第二條 本辦法適用于牡綏鐵路工程監(jiān)理一標的各監(jiān)理分 站、實驗室。 第二章 組織機構(gòu)與職責 第三條 考核工作實行監(jiān)理部統(tǒng)一領(lǐng)導、歸口管理、分工 負責的管理方式。 第四條 監(jiān)理部成立考核領(lǐng)導小組，由監(jiān)理部總監(jiān)理工程 師任組長、副總監(jiān)和監(jiān)理分站長為組員的考核組。負責對項目 部全體監(jiān)理人員實施考核。其主要職責是： （1）制定考核管理實施細則； （2）組織考核、評比

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