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更新時(shí)間：2024.12.28
集團(tuán)中高層管理人員考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(自評(píng))

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- 1 - XX集團(tuán)中高層以上管理人員任職考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) ◆工作表現(xiàn)考評(píng)內(nèi)容 （見(jiàn)附表 1、2、3） 姓名 工 號(hào) 職務(wù) 單位 入職日期 年 月 日 上次考核 日 期 年 月 日 此次考核 日 期 年 月 日 考核類別 □ 試用期考核 □ 晉升考核 □見(jiàn)習(xí)期滿考核 □ 加薪考核 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) 5分 4分 3分 2分 1分 卓 越 出 色 符 合 要 求 有 待 改 進(jìn) 差 劣 工作成績(jī)超出預(yù) 期目標(biāo)和計(jì)劃要 求，表現(xiàn)卓越， 經(jīng)常提出改善性 建議。 正確理解工作指示 和方針，制定適當(dāng) 的實(shí)施計(jì)劃，工作 表現(xiàn)出色。 在工作中始 終保持協(xié)作 態(tài)度，順利 推動(dòng)工作。 有時(shí)達(dá)不預(yù) 期目標(biāo)和計(jì) 劃要求，工作 缺乏主動(dòng)性。 經(jīng)常違反工作 程序及公司制 度，達(dá)不到工 作要求。 考核說(shuō)明： 1、此表用作對(duì)集團(tuán)經(jīng)理級(jí)別以上管理人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合而具體的評(píng)價(jià)。在評(píng)價(jià)過(guò)程中， 應(yīng)對(duì)自己的優(yōu)、缺點(diǎn)采取無(wú)保留的、實(shí)

管理人員能力評(píng)估表

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基層管理者 HSE能力評(píng)估表 內(nèi)容 序號(hào) 具體指標(biāo) 得分 HSE理 念、意識(shí) （15分） 1 熟知本單位的 HSE管理理念和 HSE目標(biāo)。（ 2 分） 2 正確處理安全、工期與成本之間的關(guān)系，所管 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)無(wú)隱患、無(wú)違章。（ 3分） 3 安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，能正確理解“黨政同責(zé)”、 “誰(shuí)分管誰(shuí)負(fù)責(zé)” 的內(nèi)涵，熟知本人 HSE職責(zé)。 （5分） 4 安全生產(chǎn)履職意愿強(qiáng)，無(wú)論在施工現(xiàn)場(chǎng)還是在 日常生活中，都一貫地重視安全，養(yǎng)成良好的 安全習(xí)慣，認(rèn)真履行安全職責(zé)，并得到他人認(rèn) 可（2分） 5 積極參加 HSE創(chuàng)“雙優(yōu)”活動(dòng)。（ 3分） HSE 能力 （70分） 6 崗位專業(yè)、業(yè)務(wù)知識(shí)筆試 95分以上得 30分； 80-95 分得 20分；70-80 分得 10分，低于 70 分不得分。（ 30分） HSE知識(shí)筆試 95分以上得 20分；80-95 分得 15分；70-80 分得 10分

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