造價通
更新時間：2024.12.29
工程造價人員培養(yǎng)

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工程造價從業(yè)人員包括造價工程師和造價編審專業(yè)人員。 隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和 經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要， 工程造價從業(yè)人員的隊伍日益壯大。 伴隨數(shù)量的增長， 造價從 業(yè)人員“質(zhì)”的問題愈發(fā)突出，如編審能力降低、繼續(xù)教育敷衍了事、同時在多家 單位從業(yè)等等，直接影響了工程造價本身和造價從業(yè)人員形象， 也降低了為經(jīng)濟(jì) 建設(shè)發(fā)展服務(wù)的質(zhì)量。 因而，造價從業(yè)人員素質(zhì)的培養(yǎng)已成為當(dāng)前造價管理的新 的緊要課題。 造價從業(yè)人員素質(zhì)的內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括： 專業(yè)能力強(qiáng)，關(guān)聯(lián)知識面廣 （能了解或 處理與工程造價相關(guān)事項） ，知識層次高，遵紀(jì)守法情況好， 具有專業(yè)前瞻性等。 造價從業(yè)人員素質(zhì)的培養(yǎng)， 應(yīng)從管理部門、所在單位及個人等幾方的角度去把握。 一、圍繞素質(zhì)目標(biāo)，制定專門的素質(zhì)培養(yǎng)計劃。 在制定素質(zhì)培養(yǎng)計劃時， 應(yīng)對從業(yè)人員的現(xiàn)有素質(zhì)作個分析研究， 分門別類， 使素質(zhì)培養(yǎng)計劃能夠針對不同人群的特點有的放矢，加強(qiáng)針對性，減少盲目性

工程造價論文(工程造價人員如何把握未來)

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工程造價人員如何把握未來 價格是以貨幣形式表現(xiàn)的商品價值，價格隨著商品生產(chǎn)和商品交換而產(chǎn)生的一個歷史范疇， 價格的形成也隨著商品經(jīng)濟(jì)條件的變化而改變。 商品價值規(guī)律是商品經(jīng)濟(jì)的一般規(guī)律， 是社 會必要勞動時間決定商品價值量的規(guī)律，價值規(guī)律要求商品交換必須以等量價值為基礎(chǔ)。 我國工程造價的形成， 由于經(jīng)濟(jì)體制的變化， 經(jīng)歷了變化發(fā)展的過程。 隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革 發(fā)展，工程造價管理體制改革的最終目標(biāo)是逐步建立以市場形成價格為主的價格體制， 改革 現(xiàn)行工程定額管理方式， 實行量價分離， 逐步建立由工程定額作為指導(dǎo)的通過市場競爭形成 工程造價的機(jī)制， 由國家行政主管部門統(tǒng)一制定符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、 規(guī)范，實現(xiàn)國家對消耗 量標(biāo)準(zhǔn)的宏觀管理。工程造價管理機(jī)構(gòu)依據(jù)市場價格的變化發(fā)布工程等價相關(guān)信息和指數(shù)， 加強(qiáng)工程造價信息收集、 處理和發(fā)布， 并做好工程造價資料積累工作。 建立相應(yīng)的信息網(wǎng)絡(luò) 系統(tǒng)，及時發(fā)

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