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工程造價(jià)咨詢(xún)作為工程咨詢(xún)領(lǐng)域中的一個(gè)重要分支,近年來(lái)得到了長(zhǎng)足發(fā)展。人才是工程造價(jià)咨詢(xún)業(yè)發(fā)展的基石,也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵,薪酬體系設(shè)計(jì)則關(guān)系到員工的切身利益和企業(yè)的發(fā)展前景。本文從工程造價(jià)咨詢(xún)行業(yè)薪酬體系入手,分析工程造價(jià)咨詢(xún)業(yè)現(xiàn)行薪酬體系設(shè)計(jì)狀況及存在的問(wèn)題,并提出相應(yīng)的解決措施。
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工程造價(jià)咨詢(xún)作為工程咨詢(xún)領(lǐng)域中的一個(gè)重要分支,近年來(lái)得到了長(zhǎng)足發(fā)展。人才是工程造價(jià)咨詢(xún)業(yè)發(fā)展的基石,也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵,薪酬體系設(shè)計(jì)則關(guān)系到員工的切身利益和企業(yè)的發(fā)展前景。本文從工程造價(jià)咨詢(xún)行業(yè)薪酬體系入手,分析工程造價(jià)咨詢(xún)業(yè)現(xiàn)行薪酬體系設(shè)計(jì)狀況及存在的問(wèn)題,并提出相應(yīng)的解決措施。
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