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更新時間：2024.12.28
關(guān)于自來水企業(yè)查表員工作定額設(shè)置的研究

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各個城市的自來水公司一般隸屬于市政府管轄，屬于國有壟斷型企業(yè)，其中負(fù)責(zé)查表收費的查表員屬于企業(yè)的一線員工，也是為百姓服務(wù)的直接承載者。長期以來，自來水企業(yè)查表員的工作定額都是根據(jù)片區(qū)的實際情況，由有經(jīng)驗的老查表員或者班組長對每位查表員的工作區(qū)域進(jìn)行劃分。但是隨著時代的發(fā)展變化，原有的這種主觀的、不科學(xué)、不公平的劃分方式面臨著挑戰(zhàn)。<br> 以某市自來水公司為例，原來僅有一種查表方式，即查收大企業(yè)，單元表的總表，但是隨著時代的發(fā)展，東北老工業(yè)基地的大型國有企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)，主輔分離，查水表的方式也逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榭偙恚ù蟮纳谭?、特殊用水用戶）、戶表（居民用戶為主）、IC卡表（可根據(jù)欠費情況自行切斷水源的智能水表）三種形式，戶表又分為檢表到戶（需要進(jìn)入居民家中查水表）、表出戶（新建樓盤所有水表在樓道內(nèi)）、探頭表（老樓的遠(yuǎn)傳探頭式水表）三種，每種檢表形式都有其特點，原有的劃分片區(qū)方法已經(jīng)不能滿足企業(yè)的要求。所以筆者經(jīng)過同業(yè)學(xué)習(xí)、走訪調(diào)查、實地調(diào)研三個步驟，最終根據(jù)不同的查表形式設(shè)置了工作定額，經(jīng)過幾年的實踐證明是符合企業(yè)的實際情況的。有了工作定額，就便于今后對查表員的工作進(jìn)行考核，為下一步實行績效工資打下基礎(chǔ)。

淺議企業(yè)二三線人員實行工作定額管理

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分析了企業(yè)二三線人員實行工作定額管理的客觀必然性和二三線人員實行工作定額管理工作的復(fù)雜性，從理論上和企業(yè)管理基本情況兩方面分析了二三線人員實行工作定額管理的可行性，并結(jié)合中原元件廠實行二三線人員定額管理的實際情況進(jìn)行了具體事例分析

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