造價通
更新時間：2025.01.05
國企建筑工程造價管理問題探究

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本文就基于當前國企建筑工程造價管理存在的具體,進行了深入的分析和探討,希望可以拿出切實可行的對策。

國企薪酬管理辦法

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國企薪酬管理辦法 國企薪酬管理辦法 國企薪酬管理辦法 l 總則 1.1 為了加強工資管理，有效規(guī)范工資支付行為，從物 質(zhì)利益上充分調(diào)動員工勞動積極性， 促進勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟 效益的提高。根據(jù)國務院、無錫市政府有關(guān)工資政策及本公 司實際情況，特制定本規(guī)定。 1.2 本規(guī)定適用于公司本部在冊員工。 2 工資管理的原則 2.1 根據(jù)員工貢獻 (勞動強度、責任大小、專業(yè)性 )，公 平合理地體現(xiàn)分配差距的原則。 2.2 謀求穩(wěn)定合作，保證生活，安定員工的原則。 2.3 有利于員工能力開發(fā)的原則。 2.4 優(yōu)化勞動力配置的原則。 2.5 正確估價工資作用的原則。 3 工資的提取及構(gòu)成 3.1 工資總額的提取應遵循兩個不超過的原則， 即工資 總額的增長不超過經(jīng)濟效益的增長， 人均收入的增長不超過 勞動生產(chǎn)率的增長。 3.2 本《規(guī)定》所稱工資是廣義的工資概

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