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公司內(nèi)部人才推薦獎勵制度

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發(fā)布日期： 2011-11-11 實(shí)施日期： 2011-11-11 受控狀態(tài)（章）： 受控號： 公司內(nèi)部人才推薦獎勵制度 文件編號： DW-RL-07 文件版本： A.0 編制：韓嫄嫄 日期： 2011年 11月 30日 審核：高凱 日期： 2011年 11月 01日 核準(zhǔn)：嚴(yán)建林 日期： 2011年 11月 11日 發(fā)布日期： 2011-11-11 實(shí)施日期：2011-11-11 1 會簽頁及修改控制頁 文 件 會 簽 表 會 簽 部 門 會簽人 /日期 會 簽 部 門 會簽人 /日期 文 件 修 改 記 錄 修改單號 修改頁碼 修改狀態(tài) 修改人 審核人 批準(zhǔn)人 生效日期 二 （2.1、2.2、 2.3 ） 2 已修改 韓嫄嫄 高凱 嚴(yán)建林 2011-11-14 三 2 已修改 韓嫄嫄 高凱 嚴(yán)建林 2011-11-14 四（4.3） 2 已修改 韓嫄嫄 高凱 嚴(yán)建林 201

員工內(nèi)部推薦獎勵制度

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和諧保險(xiǎn)銷售有限公司 員工內(nèi)部推薦獎勵制度 一、總 則 為加強(qiáng)人才引進(jìn)力度，更好地滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的要求，保障人才的正常流動和運(yùn) 轉(zhuǎn)，在現(xiàn)有招聘工作開展的同時擴(kuò)大招聘力度，鼓勵全體員工參與優(yōu)秀人才推薦工作，特制 定本制度。 二、適用范圍 除總分公司人力資源部之外的 所有安邦員工 。 三、推薦崗位類型 1、總分公司中層業(yè)務(wù)及管理人才：可擔(dān)任總公司渠道及部門負(fù)責(zé)人、分公司班子成員的 人才，具有一定的業(yè)務(wù)及管理能力，在專業(yè)領(lǐng)域有十年以上工作經(jīng)驗(yàn)者； 2、綜合性人才：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報(bào)紙廣告、網(wǎng)站、人才市場）不容易 獲取，具備相關(guān)專業(yè)技能的人才，這類人才的顯著特征是：具備在保險(xiǎn)行業(yè)相當(dāng)?shù)墓芾斫?jīng)驗(yàn) 及能力等，或者有豐富的人脈關(guān)系或優(yōu)秀的市場操控和開拓能力等，擁有公司業(yè)務(wù)發(fā)展所急 需的技能與資源者； 3、總分公司基層業(yè)務(wù)及管理人才：具有保險(xiǎn)行業(yè)多年的工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定的渠道及客 戶拓

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