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質(zhì)量控制是物資采購(gòu)三大目標(biāo)控制體系之一,也是衡量采購(gòu)業(yè)務(wù)成功與否的關(guān)鍵指標(biāo)之一。采購(gòu)物資的質(zhì)量是否合格直接關(guān)系到政府、企業(yè)或項(xiàng)目能否正常發(fā)展和運(yùn)營(yíng)。本文就國(guó)有企業(yè)公開招標(biāo)采購(gòu)過(guò)程中常見的質(zhì)量問(wèn)題予以歸納,對(duì)其產(chǎn)生的原因進(jìn)行簡(jiǎn)要分析,重點(diǎn)針對(duì)如何規(guī)避或減輕公開招標(biāo)采購(gòu)物資的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)提出切實(shí)可行的預(yù)防和應(yīng)對(duì)措施。
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在國(guó)有企業(yè)公司制改造中,積極鼓勵(lì)職工參股,對(duì)促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)是有益的。從國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)看,西方資本主義國(guó)家自工業(yè)革命以來(lái),一直把嚴(yán)格企業(yè)內(nèi)部管理和技術(shù)進(jìn)步作為生產(chǎn)發(fā)展的兩大支柱。但是,隨著資本主義的發(fā)展, 企業(yè)內(nèi)部勞資矛盾日益激化,成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不穩(wěn)定因素。為了緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾,保證資本主義生產(chǎn)力的發(fā)展和攫取最大的剩余價(jià)值,在本世紀(jì)七十年代產(chǎn)生了"職工持股計(jì)劃"理論,該理論由美國(guó)路易斯·凱爾索最先提出,不久即為美國(guó)立法當(dāng)局所承認(rèn),并由政府資助成立了《職工持股計(jì)劃基金會(huì)》,廣泛推行,并被許多資本主義發(fā)達(dá)國(guó)家所效仿。其具體作法是由基金會(huì)出面賒購(gòu)或貸款購(gòu)買本公司的部分股票,分發(fā)給內(nèi)部職工,用公司每年的股票紅利償還股金,直至股票完全歸工人所有。國(guó)家給予公司利息優(yōu)惠和企業(yè)紅利免稅待遇,只要職工奮力工作,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益高,就可早日還完股金成為本企業(yè)的股東。至今,據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),美國(guó)已有9000余家職工持股公司,人數(shù)達(dá)800萬(wàn),其中大公司占12%。此外,英國(guó)前首相撒切爾夫人在執(zhí)政期間,將國(guó)有企業(yè)改造
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