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國資委成立以來,始終把業(yè)績考核作為國有資產(chǎn)監(jiān)管的重要手段,充分發(fā)揮業(yè)績考核在落實(shí)國有資本保值增值責(zé)任、做強(qiáng)做優(yōu)做大中央企業(yè)中的引領(lǐng)作用和激勵約束作用,緊緊圍繞中央企業(yè)改革發(fā)展重點(diǎn)任務(wù),不斷完善中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核制度。2016年12月12日,國務(wù)院國資委印發(fā)了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》(國資委令第33號),進(jìn)一步提出并完善了國有企業(yè)考核評價框架及方向。科學(xué)、完善的國有企業(yè)投資者績效審計評價體系,是國
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