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節(jié)能考核獎懲制度及完成情況

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xxx油田助劑科技有限公司 節(jié)能考核獎懲制度及考核結(jié)果 編制： xxx 審核： xxx 批準： xxx 實施日期： 20xx年 1月 1日 xxx 油田助劑科技有限公司 節(jié)能考核獎懲制度 為認真貫徹公司節(jié)能減排精神，實現(xiàn)公司又好、又快的發(fā)展，加 強節(jié)能工作，推進節(jié)能技術(shù)進步，降低單位產(chǎn)值能耗和單位產(chǎn)品能耗， 提高公司的經(jīng)濟效益， 實現(xiàn)節(jié)約型發(fā)展， 我公司成立了節(jié)能環(huán)保辦公 室，負責公司的節(jié)能監(jiān)督管理工作。主要從用電、用水考核。各單位 負責人必須親自抓節(jié)能工作， 并配備節(jié)能工作管理人員。 加強對節(jié)能 工作的組織領(lǐng)導，制定管理辦法，明確節(jié)能任務和責任，把目標分解 落實到班組及個人，組織開展節(jié)能管理工作。 一、成立節(jié)能管理小組 組長：高敬山 副組長：孫芳春 成員：盧書義、張勇、張秀芬、馬俊月、高凌燕、王松、孫來福。 二、制定節(jié)能規(guī)章制度 本公司用電方面主要包括實驗室用電與生產(chǎn)用電，用水方面

工作考核制度

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本資料由三茅招聘管理軟件 www.hrloo.com 整理 騰訊公司文件 騰字 [2001]004 號 騰訊科技（深圳）有限公司員工工作考核制度 各部門： 現(xiàn)將《騰訊科技（深圳）有限公司員工工作考核制度》發(fā)給 你們，請遵照執(zhí)行。 騰訊科技（深圳）有限公司 2001、2、10 主題詞：工作考核、制度 主送：開發(fā)部、市場部、信息部、財務行政部、北京辦事處 抄送：總經(jīng)理（馬）、副總經(jīng)理（張、曾、許、陳） 印錄：陳雪霞 存檔： 1份；公告： 2份； 印數(shù)：共13份 本資料由三茅招聘管理軟件 www.hrloo.com 整理 《騰訊科技（深圳）有限公司員工工作考核制度》 為深化人事制度改革， 搞活人事管理工作， 使員工作考核工 作規(guī)范化，以適應企業(yè)發(fā)展的需要，結(jié)合我公司的實際情況，制訂本 規(guī)定。 一、考核原則 1、 業(yè)績考核（定量） +行為考核（定性）。 2、 定量做到嚴格以公司收入業(yè)績?yōu)闃藴剩?

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