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更新時(shí)間：2025.03.15
HR經(jīng)理崗位職責(zé)

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人力資源部經(jīng)理 有限公司 職位說明書 職位名稱 人力資源部經(jīng)理 文件編號(hào) OTJ-RS-GWZZ-3002-A0 編制 核準(zhǔn) 生效日期 2010-08-16 基本 信息 職位名稱 人力資源部經(jīng)理 職位編號(hào) HR-001 所屬部門 人力資源部 編制日期 定員人數(shù) 1人 轄員人數(shù) 9人 職位薪資等級(jí) 直接上級(jí)職位 總經(jīng)理 直接下級(jí)職位 人事專員、 培訓(xùn)專員、 食堂主管 工作 聯(lián)系 職位 概要 制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和完善的考核機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門 的工作。 工作描述 負(fù)責(zé)程度 工作指標(biāo) 一、人力資源管理 （一）制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建立雙贏的人才管理方式，提供一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)，建立人才儲(chǔ)備 體系； 3、了解公司現(xiàn)在和未來的人才需求，了解不同崗位需要的學(xué)歷、能力、 興趣、動(dòng)機(jī)等等； （全

總經(jīng)理崗位職責(zé)

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職位名稱 部門經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 裝潢中心 直屬上級(jí) 上級(jí)單位 總裁辦 薪資等級(jí) 薪資標(biāo)準(zhǔn) 所轄人數(shù) 工作性質(zhì) 全職 工作地點(diǎn) 分析日期 崗位分析人 直接下屬 副總經(jīng)理、監(jiān)理 間接下屬 晉升方向 總工程師 輪轉(zhuǎn)崗位 職務(wù)代理 績(jī)效考核 年終考核 晉升等級(jí) 每次金額 其它要求： 工作權(quán)限 1、對(duì)裝飾公司所有員工的考核權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)；工程進(jìn)度及質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；對(duì)建材、設(shè)備、易耗品等的 審批權(quán) 培訓(xùn)經(jīng)歷： 無 經(jīng) 驗(yàn): 個(gè)性要求： 體力要求： 良好 態(tài) 度: 認(rèn)真、負(fù)責(zé) 工作內(nèi)容描述 : 1 建立健全裝飾公司工作流程， 2建立健全質(zhì)量體系，提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)； 3統(tǒng)籌安排 公司各個(gè)部門的工作并下達(dá)工作指令單，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作配合； 4、負(fù)責(zé)組織和落實(shí)裝飾工程項(xiàng)目 的工作開展并監(jiān)控裝飾工程項(xiàng)目的總體施工質(zhì)量； 5、負(fù)責(zé)裝飾工程材料采購及相關(guān)資金表格的審核

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